| Mother of QA |

Всім привіт! Сьогодні принесла Вам дуже цікаву вижимку з традиційного вівторкового вебінару! А говорили ми про те, про що не говорять 😁Дивимось 👇🏻 👩🏼‍💻 Інна Осінна: «Ідемпотентність. Речі, про які не говорять»🪄 Ідемпотентність: N запитів -> 1 результат (один запис у БД).❌ Ідемпотентність - це не однакова відповідь на кожен запит, не однаковий статус код, відсутність побічних ефектів.✅ GET, HEAD, OPTIONS - ідемпотентні та safe (ті які нічого не змінюють у БД). ☑️ PUT, DELETE - ідемпотентні - бо вони всього лиш перезаписують існуючий запис, а не створюють його. ❔ PATCH - залежить від реалізації. ❌ POST - не ідемпотентний, бо створює кожен раз новий ресурс. І тут проблема: Бо ми маємо розрізняти retry і single request за допомогою Idempotency key. 📖 IETF RFC 9110. 🧗 5 рівнів перевірки: • Response • Database • Message queue • Email service • Webhook logs💪🏼 Топ помили при реалізації: • Зберігаємо лише ключ, а не відповідь. • Немає валідації body для одного ключа. • Race condition при запису ключа. • Side effect поза транзакцією. • Сховище без TTL або занадто короткий. • DELETE віддає різні коди при повторі. • POST без idempotensy key. Також ми мали дуже класну демку на прикладі Stripe з використанням різних скриптів, тулів і тд. 🔥Вебінар був дуже цікавий! Бо особисто я про ідемпотентність почула вперше (і востаннє) на курсі Інни 😁 Але вже зараз, почала помічати, що про це дізнається більша кількість людей і навіть стараються питати на співбесідах) Коли я востаннє шукала роботу, то мене про це спитали двічі (все ще мало, але хоча б хтось). ❔А Вас коли-небудь питали про ідемпотентність на співбесіді? 👍🏼 - так. 👎🏼 - ні. 👌🏼 - дуже рідко питають. 🌚 - сам (-а) вперше про це чую.

Вітаю друзі! Сподіваюсь з Вами та Вашими рідними все добре після цієї жахливої ночі 💔Трішки Вас відволічу і поділюсь тим, яка класна вівторкова доповідь була у спільноті! Дуже бракувало чогось «іншого» - не повʼязаного з ІТ-шкою напряму 😅А говорили ми про інвестиції, що саме там було дивіться далі 👇🧑🏼‍💻 Кіріл Литвиненко, «Як перетворити високий дохід на капітал, навіть якщо ви не вмієте відкладати»✍🏼 Проста формула збереження й примноження капіталу: 1. Заплати собі (відклади % з кожного доходу, база 10%). 2. Фінансова подушка (запас на 6-12 місяців витрат). 3. Інвестуй частину (регулярно, під цілі та ризик- профіль) 4. Решта на витрати (базові + змінні). ❗️У багатьох людей фокус на пункті 4, а він має бути останній, не перший. 📚 Рекомендована книга: Найбагатший чоловік у Вавилоні, Джордж Клейсон. ⚠️ Інвестувати без фінансової подушки - не варто. 💡 Фондовий ринок - це гарний інструмент довгострокового збереження та примноження капіталу. 100% гарантії тут немає, але грамотний підхід підвищує шанси, адже тут доступний низький поріг входу. 💡 Freedom Finance, Interactive brokers - два брокери в Україні.Я поки з інвестиціями на «Ви», але сподіваюсь це скоро виправиться! А поки, пропоную Вам конвертувати свою злість та зробити інвестицію в наше військо і закинути грошиків на збір! Та ще й з можливістю виграти подарунок від мене 🎁

Всім «майже пʼятничного» ранку! Я прийшла до Вас, як завжди, з корисними та цікавими анонсами 🔥Ви знаєте як я обожнюю навчатись! Навчання це дуже велика частина мого тестувальницького життя! Але навчатись теж потрібно вміти, то ж, мої улюблені Юнікорни і в цьому допомагають 🥹😱 Certified Unicorns анонсували воркшоп Smart Learning with AI tools з Олександром Романовим! Це дуже крутий воркшоп, адже навчання базується на реальних наукових дослідженнях роботи мозку та пам'яті і практичному досвіді тренера, що роками застосовує набуті навички для досягнення робочих та особистих цілей! 🔥Після воркшопу Ви:💡зрозумієте, що насправді означає "навчатися". 💡будете використовувати AI як інструмент для навчання, а не заміну власного мислення. 💡зможете швидше та глибше розбиратися в нових фічах, технологіях і проєктах. 💡почнете запам'ятовувати інформацію так, щоб вона перетворювалася на навички. 💡навчитеся будувати власну систему навчання для будь-якої нової теми. ❔ Буде корисно тим, хто: 🔸 часто втрачає мотивацію до навчання та не бачить, як застосувати нові знання на практиці. 🔸 швидко забуває вивчене та повертається до одних і тих самих тем знову. 🔸 відкладає навчання, тому що тема здається надто складною або об'ємною. 🔸 проходить нові курси, читає книжки та дивиться відео, але відчуває, що вивчаєш одне й те саме по колу.📃 Формат:• 2 онлайн-заняття в прямому ефірі + записи назавжди + PDF з концепціями + добірка інструментів і ресурсів. п.с. Був ще формат з практикою, але там уже sold out 😱📅 Старт: 6 липня 2026📌ДЕТАЛІ ТА РЕЄСТРАЦІЯНу, а Вас закликаю обовʼязково відвідати цей воркшоп, адже він точно дасть Вам круті інсайти та допоможе навчатись «легко та безболісно» 😍🫶🏼Оскільки тема навчання у наших реаліях дуже актуальна і нам дуже потрібно вміти покращувати свої навички ефективно!

Вітаю друзі! Останнім часом трохи випадаю з каналу через завантаженість, та й літом хочеться трохи більше відпочивати, але я обіцяю зʼявлятись тут частіше! У вівторок, традиційно, був вебінар, який я вже переглянула і готова дати Вам вижимку! Забігаючи наперед, скажу, що дискусія та сам вебінар були дуже цікавими, то ж, гайда дивитись 👇👩🏼‍💻 Ріна Ужевко: «Розуміння бізнесу — секретна зброя QA»📝 Якість - це не відсутність помилок, а задоволений клієнт, де прибуток вищий за витрати на продукт. 🔍 QA - це не витрати, а інвестиція. Ми забезпечуємо, щоб бізнес ідея дожила до релізу і принесла дохід. ❗️QA має розуміти як ця фіча допоможе користувачеві, яка її бізнес цінність, і тд.💡 QA має знати: • Хто юзер, його болі, оточення, звички. • Як ми заробимо, де потік грошей (підписки, реклами, транзакції)? • Які ризики - втрата даних, грошей, юридичні питання?🔥 Якість - це коли повертається клієнт, а не товар. Це важливо і для нас як QA.⚠️ «Скільки коштує твій пропущений баг?» - це критично важливо розуміти.💡 Shift left - починаєтсья НЕ з того, що ми знаходимо баги до проду, а з того, що ми привентуємо створення багу в проді.❔Як почати думати правильно? • Ходіть на демо. • Читайте фідбеки про продукт в мережі. • Просіть доступ до аналітики. • Тестуйте не тільки те, що написали, думайте ще про конкурентів❗️Якість тестування не != якість продукту. Це комплексний показник. ❗️Нові інструменти != якісне тестування , будь-який новий інструмент це додаткові витрати і змінюючи щось - майте точку відкату. 🚗 Відсутність розуміння продукту -> відсутність якісного продукту -> відсутність прибутку -> скорочення витрат. 🫶🏼 Думаючи про бізнес - ви забезпечуєте бізнес цінність і дбаєте про себе в тому числі.❔А як Ви вважаєте, чи справді розуміння бізнесу так важливе? ❤️‍🔥 - надзвичайно важливе. 👍🏼 - важливе, але не надто. 🌚 - без різниці. 👎🏼 - не важливо.

Середа - це маленька субота! То ж, всім гарної «маленької суботи» 😁Оскільки вчора у спільноті вебінару не було… то я мала змогу подивитись минулотижневий і ось про що там розповідали… 🧑🏼‍💻 Роман Марінський, «Як справи в аутсорс та продуктових компаніях з АІ» ❗️«Забороняю Вам НЕ навчатись» - саме така фраза прозвучала наприкінці доповіді Романа і я абсолютно з нею погоджуюсь! Бо якщо Ви хочете залишатись «на плаву», то Ви повинні швидко пристосовуватись до змін на ринку, які зараз надзвичайно часті. А тепер, поглянемо які ще тези були протягом цього виступу 👇🏼📍 Галюцинацій не існує - все залежить від того, які дані Ви даєте ШІ. Треба думати про те, якої якості дані. 📍 Промпт інжинірінг - мертвий. Контекст інжинірінг - новий король. 📎 QA по всьому світу найменше відчувають, що ШІ їм допомагає. Розглядали також вплив на кожну з ролей у різних організаціях і тут було багато прикольних тез. 📍 В AQA, здається, найбільша проблема зараз - бо MQA можуть нагенерувати тести самі за допомогою ШІ. ❔ Чи треба теорія - ні. Все можна згенерувати - треба лише виконати задачу. Питання потім лише в масштабуванні. ❗️Потрібно вайбкодити щось, на що не хватає часу. а не заміняти свою роботу. 📝 ШІ і всіх підсилює і всіх заміняє. Складність в деталях і масштабуванні. 👩‍💻 Ролі будуть потрібні, але калібр задач буде інший.❔ А які у Вас відчуття щодо АІ і всього цього?) Діліться!

Всім привітик! Як проходить Ваш тиждень?) Вже хочеться пʼятниці? 😁Бо минулої пʼятниці, на жаль, мені не вийшло приєднатись на вебінар, який я Вам поширювала… але сьогодні я мала змогу його передивитись і ось мої тези: ❗️ Тестування і його процеси є, навіть якщо тестувальників немає.📎 Команди по 4-5 людей - це норма, бо вони краще координуються та краще сфокусовані.👉🏼 Робота знайдеться для всіх - питання лише в тому: • скільки за цю роботу будуть платити. • над чим Ви будете працювати. 📍Найбільша проблема - це стосунки, комунікація.📝 З цікавого ISTQB- шного - Agile Testing сертифікація тепер у нас входить до Core Advanced.🔍 Третина сертифікації присвячена Exploratory і це найкраще зі всіх сертифікацій ISTQB: • tours• test charters • mnemonics• heuristics📎 User Story - це історії, це не спосіб написання документації.❔Додали Assisted Testing, який складається з 3-х: • mob testing - уся команда на одній задачі, а mob роль за цим спостерігає. Окрім Mob ролі є ще Moderator, Navigator, Driver. • pair testing - двоє тестують один і той самий обʼєкт у реальному часі. З ролей у нас Driver та Navigator. Дуже круто робити це developer + tester. • vibe testing - нова, неформальна, АІ-асистована методика.Вона виросла разом з vibe coding і відповідає на питання: «як тестувати код, який згенерував LLM?».🥴 Test smells - ознака погано спроектованого тесту.Тут є 7 різних категорій симптомів по яких треба апдейтити тести.Все по анології з code smells.💡 Кросфункційна команда - це команда в якій сумарний набір компетенцій покриває всі необхідні функції та навички для створення Е2Е інкремента продукта для будь-якого елемента нашого беклогу.Це був дуже цікавий вебінар! 1,5 години пролетіли просто непомітно!! 🔥Через це я дуже раджу ходити на івенти від Certified Unicorns, бо тренерка Саша вміє зачаровувати 😍

Всім продуктивного четверга! Поки я дивлюсь запис вебінару, хочу з Вами поділились чимось цікавим 😁 Колись мене запитали, як часто я передивляюсь записи різних конференцій/ вебінарів і тд. - насправді передивляюсь їх періодично і от Вам наглядний приклад… Ще на далекому «Party Hard 10» була одна доповідь яку я пропустила -> потім я її звісно що передивилась -> написала вижимку -> і забула викласти 🫠 Нещодавно я натрапила на цю вижимку і з початком роботи у новій компанії різко відчула, що пора б передивитись доповідь і заодно викласти її! І скажу я Вам так цікаво прослуховувати інформацію вже з іншої перспективи та з іншим бекграундом… Вибач Олег, що так довго, але витримка з твоєї доповіді просто мала «настоятись» 😁🧑🏼‍💻 Олег Дмитренко, «Горизонти планування». ⏳ Горизонт планування - це часовий проміжок, протягом якого спеціаліст здатен ефективно приймати рішення. ❔Навіщо воно? • Яскравий макет вашого рівня компетенції, відповідальності та овнершіпу. • Чітке розуміння себе як спеціаліста. • Допомагає в розумінні корнер кейсів під час прийняття рішень. • Підсвічуються слабкі сторони в ухваленні рішень. • Допомагає в селф ассесметнті. ⏱️ Короткостроковий горизонт планування: • Проміжок приблизно тиждень. • Плануємо тасками і сабтасками. • Здебільшого притаманний джунам. • Зумовлений нестачею знань, контексту та досвіду. • Розширення горизонту відбувається із набуттям компетенції. 🕰️ Середньостроковий горизонт планування: • Проміжок приблизно місяць - півтора. • Плануємо епіками. • Наявне усвідомлення, що робити для цієї фічі. • Достатньо для більшості проєктів. ⌚️ Довгостроковий горизонт планування: • Проміжок часу від одного року. • Планується проєктами. • На початку майте нічого не зрозуміло. • Залучаємо багато інших інженерів. • Багато зусиль, але багато результатів. ❔ Як розширити горизонт? • Зрозуміти, що це необхідно. • Мати час і натхнення. • Глибший аналіз та аналітика проєкту, домену та pain points. • Озвучувати плани із поліпшенням та чіткими майлстоунами. • Драйвити міжкомандні ініціативи. 🔥 Базворди, які працюють: • OKR для формалізації планів.• Середньострокова пріоритезація фокуса. • SWOT analysis. • Порівняна запланованого та фактичного у кінці середньострокового періоду. • Корекція курсу. • Розуміння різниці між технічними та бізнес потребами. ⚠️ Важливо розуміти: • На який проміжок ми можемо планувати свою роботу або роботу команди? • Хто контрибютить найбільше в робочу роадмапу і як? • Як я впливаю на формування роботи інших? • Які є обмеження для планування? 💡 Чим всеосяжніший горизонт - тим краще. 💡 Чим масштабніше - тим менше деталей. 💡 Створюйте ініціативи. 💡 Генеруйте корисну роботу для інших. 💡 Підвищуйте ваш овнершіп. 💡 Плануйте!То було дуже цікаво! Думаю, я почну заглядати в свою бібліотеку і буду шукати та передивлятися деякі доповіді 😁Бо «я не така👈🏼, я вот 👉🏼така👈🏼»

Всім легкого понеділка! Принесла Вам дуже класний анонс!Ви знаєте, що я тепер амбасадор ISTQB 😅 і от чесно Вам кажу, я ледве втримуюсь від того, щоб не піти на черговий курс до Certified Unicorns… Бо та інформація, яку там дають - просто «діамант серед камінців»!!! І ось 5 червня буде відбуватись безкоштовний вебінар про оновлення у Agile сертифікації під назвою - «Agile навички тестувальника: сертифікація 2026 vs наболіла реальність». Я думаю, після цього вебінару, я таки не втримаюсь і піду на цей курс 😁Ну а Вам пропоную завітати та поглянути, що відбувається з Agile у 2026 і чому останнє оновлення сертифікації — одне з найцікавіших серед усієї лінійки ISTQB? 🌟 Зіркові спікери:• Артем Биковець — Agile-практик з тестувальницьким бекграундом. • Олександра Ковальова — BUG-иня ISTQB, що просмажить нові терміни і неочікувані зміни. 📝 На зустрічі обговорюватимуть таке:• Нескінченне «терміново треба» - чи так має працювати естімація в Agile. • Які coding-практики переповзають в навички Middle/Senior QA. • Чим Scrum курця відрізняється від Scrum здорової людини. • Що цікавого пропонує ISTQB в роботі з user stories — і до чого тут ковбаса. • Що нового ISTQB говорить про сучасну роль QA. 📌То ж мерщій реєструйтеся, щоб не пропустити івент та отримати запис зустрічі.⚠️ Повторюю: 🗓️ 5 червня, 17:00. 💰 Безкоштовно. ❔ Попередня реєстрація обовʼязкова!Всіх обовʼязково чекаю і до зустрічі! ✌️

Четвер, це вже майже пʼятниця, то ж налаштовуємо себе на вихідні! 🔥Вчора переглянула вівторковий вебінар, тривалість якого мене шокувала (3 години 25 хвилин), але він був дуже легкий в перегляді! Та й інформації було не менше, гайда дивитись! 👇👩🏼‍💻 Дана Кондревич: «Make yourself huntable: як стати кандидатом, якого хочуть найняти»☕️ Хантять зазвичай: проактивних, T- shaped, гарні soft skills, думають системно, працюють з АІ, impact player, visibility, і тд.💪🏼 «Huntable» Model: • Visibility - нетворк, LinkedIn. • Clarity - позиціонування. • Proof - результати. • Accessibility - легко звʼязатись. 💡Компанії наймають людей, щоб заробляти гроші. Тому ми маємо себе презентувати та показати так - щоб пояснити компанії, що своїми знаннями та навичками ми допомагаємо заробляти гроші. 💰 Гроші - це дуже здорова мотивація. Потрібно лише мати щось іще окрім грошей, що буде тебе драйвити, коли ця гігієнічна потреба закриється. 🎙️ Якщо Ви дуже хочете в компанію, але на сайті нема вакансій - це не означає, що їх немає взагалі. Напишіть компанії, запитайте - просто стукайте. 💡 Рекрутинг - це НЕ оцінка Вас як людини. Рекрутинг - це пошук match під конкретну задачу. 👀 Рекрутер витрачає в середньому 6 секунд на перегляд резюме. 📃 Структура хорошого CV: • Header (Імʼя, Тайтл, Контакти). • Summary. • Skills. • Experience. • Education/ courses etc. 💡 В тайтлі має бути позиція, яку Ви хочете мати, а не та, яку Ви маєте зараз. 📜 В ідеалі резюме має мати 1 сторінку, максимум 2. 🫱🏻‍🫲🏼 PDF - золотий формат CV.💅🏼 Чим сіньйорніший ти стаєш, тим менше потрібно аплаїв, щоб тебе взяли, але тільки з гарною підготовкою.І останнє, але не менш важливе: якщо шукаєте роботу, стукайте і говоріть про це! Про це мають знати всі, хто можуть Вам допомогти! 💪🏼Насправді вебінар був дуже обʼємний і ця вижимка - то крапля в морі! Але, хочу сказати, що дуже багато порад дійсно робочі, оскільки я сама нещодавно шукала роботу і багато з них використовувала! То ж, дуже раджу подивитись цей вебінар повністю! 🔥

Всім продуктивного понеділка! Повертаюсь до Вас з останньою витримкою по курсу з експертності! 💻📚 9 заняття було присвячене налаштуванню реклами у Facebook та Instagram. Це заняття було для мене особливо корисним, оскільки поза робочим часом я допомагаю розвивати сімейний бізнес своїх батьків і налаштування реклами та таргету дуже актуальна тема! То ж, давайте дивитись про що ми говорили! 💡 Налаштовувати рекламу треба не руками, а головою. 💻 Підготовка до запуску: • Визначення мети і КРІ. • Готовність до досягнення мети (чи готові сторінки до досягнення визначеного КРІ). • Налаштований «піксель» при умові реклами на сайт. 💡 Обовʼязково необхідно перевірити чи наш контент не відноситься до заборонених товарів та послуг. 🏔️Реклама - це верхівка воронки. Якщо мета продажі - то потрібно побудувати шлях клієнта до покупки. 💡 Запускати рекламу краще з ПК. 💡Перші 2 тижні не запускаємо рекламу після створення кабінету. Також протягом цієї майже 3-х годинної сесії ми розглядали як налаштовувати піксель на свій сайт, розбирали як таргетувати аудиторію, розглядали рекламні креативи і ще багато чого цікавого.📚 На 10 занятті ми говорили про майбутнє експертного бізнесу. І ось інсайти, які я винесла! 💡Знання більше нічого не коштують, бо є АІ. 💡 Головна цінність: • Зрозуміти, що робити. • Вибрати з хаосу одне правильне рішення. • Отримати готову структуру. • Мати підтримку у впровадженні. • Відчувати, що експерт уже подумав за клієнта.💡 Клієнт платить не за інформацію, а за полегшення життя, ясність, фокус і рішення.💡 Люди втомлені і це означає, що продукт який виглядає як «ще одна велика система», може викликати не бажання, а опір.💡 Клієнт не хоче знати більше, він хоче легше діяти. Тому сильний продукт має не додавати навантаження, а знімати його.💡 Тренди: • На доказовість і прозорість результатів. • На етичний маркетинг. • На корпоративний експертний бізнес. • На гібрид «навчання + сервіс». • На нижчий поріг входу, але вищий поріг довіри. • На «антиуніверсальність».💻 Ну і в мене було доступне ще бонусне заняття, де ми говорили про архетипи в експертному бізнесі. Архетип допомагає побачити в чому ваша природна сила.Існує карта 12 архетипів, які можна розділити на 4 групи: • Авторитет і сила: архетипи Правитель, Мудрець, Герой. • Відмінність і видимість: архетипи Творець, Бунтар, Шут. • Довіра і близькість: архетипи Опікун, Славний малий, Простодушний. • Глибина, притягання і зміни: архетипи Маг, Естет, Першопроходець. 💡 Контент без архетипу часто буває корисним, але безликим( 💡Архетип додає інтонацію, кут подачі, спосіб пояснення, емоційну рекцію.Ось і все, мій шлях на цьому курсі завершився, у наступному дописі розкажу свій відгук, а також більше про програму та організаційні моменти! А поки, бажаю Вам гарного тижня! 🫶🏼