Всім робочого вівторка! ✨Повертаємось в ритм! Сьогодні був той рідкісний випадок, коли я була на Суворому вебінарі в лайві і поки Q&A/ афтерпаті і тд. ще триває - Ви вже можете зазирнути про що ми говорили сьогодні! Летс гоу ✈️ 👩🏼‍💻 Юлія Гончар, «Сильна команда: що насправді об’єднує людей»🫱🏻‍🫲🏼 Команда - група людей обʼєднаних спільною метою які несуть спільну відповідальність за результат.❗️Команда != сімʼя.✨ Атрибути ефективної команди: • Розділені ролі. • Сформульовані цілі. • Виставлені пріоритети. • Є авторитетність. • Конфлікти вирішуються відкрито. • Є чіткі правила, які виконуються. • Достатньо зворотнього звʼязку. • Команда знає критерії успіху.🧗🏼‍♀️Етапи розвитку команди за Такманом: • Forming - тут важливо визначити і чітко проговорити цілі та визначити і оголосити правила. • Storming - тут важливо бути уважним до знаків (проблеми, образи, звинувачення). • Norming - тут важливо виділяти продуктивні дії і продовжувати їх робити. • Performing - слідкуйте за ситуацією, вимірюйте основні показники та нагороджуйте/ заохочуйте. • Adjourning.📚 Книги: • 5 вад у роботі команди, Патрік Ленсіоні. • Ідеальний командний гравець, Патрік Ленсіоні.💗 Люди люблять свою роботу бо: • розуміють конкретно, що означає «добре зроблена робота». • розуміють велику ціль та взаємозвʼязок з конкретними діями. • відчуття персонального піклування.❗️Прості тімбілдінги чи активності самі по собі не працюють, бо активність без мети = розвага без змін.❔А через що Ви найбільше любите свої компанії? (Гарна компенсація, бенефіти, атмосфера, команда і тд.) Пишіть у коментарі! 💗