⚒️ Технічні співбесіди…. Ох пройшла я їх багацько за ці тижні пошуків.І обіцяла поділитись спостереженнями щодо цього! ✨ Інсайт який вчергове прийшов у мою голову: «Проводити співбесіди гарно - це справжнє мистецтво». На більшості співбесід (на Senior позиції, важливо розуміти❗️) чомусь я почула сухі теоретичні питання. І з того, що я чую і запитую потім про проєкт - я розумію, що те, що мене щойно запитали - ніяк не дотичне до того, що я буду робити. І от знайшла 100% метч-картинку - те що питають на співбесіді не співпадає з тим, що насправді людина робитиме на роботі. З моєї точки зору, це жахливо. Як на мене - запитувати потрібно про те, що буде безпосередньо стосуватись роботи, на яку Ви шукаєте кандидата. І важливо, формувати кейсові питання, ситуативні питання, питання з практики і тд. і тд. - теоретичні питання не здатні показати реальні знання людини. Це ж не екзамен з ISTQB Foundation, врешті решт 🥲Скажу відверто, що протягом часу пошуків у мене було НЕ більше 5 співбесід, які мені дійсно сподобались. • Питали виключно те, що буде стосуватись моєї майбутньої роботи та обовʼязків. • Питали про досвід. • Питали кейси, ситуації, практичні питання. І це найкраще що може бути! Дякую таким компаніям та інтервʼюерам!!!Це вселяє надію, що ще не все втрачено 😅🫶🏼❔А що Ви думаєте з цього приводу? Як часто Вас питають суху теорію на співбесідах? 🥲 - часто. 😍 - дуже рідко, у мене були лише гарні співбесіди. 🫱🏻‍🫲🏼 - 50/50.