Право на відпустку та гарантії його реалізації🏖 Право на відпочинок гарантує Конституція України. А отже, кожен працівник, який перебуває в офіційних трудових відносинах з роботодавцем, має право на відпустку.

🧳 Коли можна піти у щорічну відпустку? Загальне правило — після 6 місяців безперервної роботи. Водночас окремі категорії працівників (зокрема неповнолітні, особи з інвалідністю, жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, працівники за сумісництвом та інші) можуть скористатися нею раніше.

📆 Яка тривалість щорічної відпустки? Мінімум — 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Для окремих категорій працівників закон передбачає довшу відпустку. Наприклад:▪️ ︎ до 56 днів — для педагогічних і науково-педагогічних працівників;▪️ ︎ 30 днів — для державних службовців та осіб з інвалідністю I і II груп;▪️ ︎ 31 день — для працівників до 18 років.❓

Чи можна поділити відпусткуТак, за домовленістю з роботодавцем. Але основна безперервна її частина має тривати не менше 14 календарних днів. Під час воєнного стану роботодавець може обмежити щорічну оплачувану відпустку 24 календарними днями, а невикористані дні перенести на період після припинення або скасування воєнного стану. Водночас після рішення Конституційного Суду України право на повну мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки зберігається для:✔️ працівників віком до 18 років;✔️ осіб з інвалідністю. Також у визначених законом випадках роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівникам, залученим до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, у сфері оборони або до виконання мобілізаційних завдань.☝️ Надання щорічної відпустки — це обов’язок роботодавця. Закон захищає право працівників на відпочинок, а за його порушення передбачена відповідальність. Разом із тим під час воєнного стану діють окремі спеціальні правила, встановлені законодавством. Докладніше: https://shorturl.at/QCZQIПідписатись І FB I X I Instagram I YouTube