👥 Дефіцит кадрів та трудові мігранти: чи варто Україні залучати іноземну робочу силу?

Війна, міграція та скорочення населення гостро поставили перед Україною кадрове питання. На тлі нестачі працівників у промисловості, будівництві, медицині та сфері послуг у Верховній Раді відбулися слухання щодо можливого залучення іноземної робочої сили та захисту внутрішнього ринку праці.

📊 Яка ситуація з іноземними працівниками зараз? За офіційними даними, у 2025 році в Україні було працевлаштовано 4 720 іноземців — це майже вдвічі менше, ніж у 2020 році (9 880 осіб). Водночас кількість працевлаштованих іноземців зросла у переробній промисловості, сфері харчування та охорони здоров'я. Також в Україні зареєстровано майже 22 тисячі ФОПів з іноземним громадянством (це близько 1,2% від загальної кількості), які переважно працюють у торгівлі, готельно-ресторанному бізнесі та IT.

📉 Масштаби кадрової кризи в цифрахЗа час повномасштабної війни кількість працівників на мікропідприємствах скоротилася на 20% (на 137 тисяч осіб), а у ФОПів — ще на 194 тисячі. Водночас кількість вакансій у службі зайнятості зросла майже на 50%. Зростає і середня зарплата: у першому кварталі 2026 року вона досягла 28 885 грн (в IT — близько 66 тис. грн, в освіті — 16 110 грн). При цьому гендерний розрив в оплаті праці зріс до 27,4%. Серйозною проблемою залишається відсутність актуальних демографічних даних (останній перепис був ще у 2001 році).⚖️ Головна дилема: іноземці чи власні громадяни? Учасники слухань зійшлися на думці, що масове залучення дешевої іноземної робочої сили — не найкраще рішення. Пріоритетом держави має стати повернення українців з-за кордону та працевлаштування внутрішніх ресурсів:

Ветеранів війни. Внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Молоді та людей старшого віку.Основні побоювання щодо трудової міграції:Конкуренція за робочі місця: іноземці не повинні створювати нерівні умови або замінювати українських працівників.Ризик експлуатації: слабке регулювання може призвести до порушення прав, незадекларованої праці чи навіть ризиків торгівлі людьми (про що попереджає Міжнародна організація з міграції).Суспільне сприйняття: це питання потребує дуже виваженої комунікації з суспільством.

🛠 Що пропонують змінити утисках бюрократії? Якщо залучення іноземців у певних галузях стане неминучим, процедури мають бути прозорими:Створення принципу «єдиного вікна» для оформлення всіх документів і дозволів в одному місці, а не в кількох відомствах. Чітке визначення реальних потреб ринку, які неможливо закрити силами українців. Посилення контролю за міграційними процесами та дотриманням трудових прав. Україна потребує комплексних рішень: створення умов для повернення власних громадян, підтримки українського бізнесу та жорстких, чітких правил для захисту внутрішнього ринку праці.