💬 ВРУ оновила вимоги до трудових відносин в умовах воєнного стану🖇️ Закон України від 01.05.2025 № 4412-IX оновив вимоги до трудових відносин в умовах воєнного стану. Ключові зміни:📌 1. Заборона звільняти за прогул у зоні бойових дій. Працівника не можна звільнити за прогул, якщо його робоче місце розташоване на території активних бойових дій. Однак цей період не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

📌 2. Працівник і роботодавець зобов'язані повідомляти про зміну контактних даних (адреса, email, телефон) не пізніше ніж за 10 календарних днів. Забезпечувати постійну можливість комунікації потрібно навіть під час призупинення дії трудового договору.

📌 3. Зміна строків призупинення дії трудового договору: до 90 днів — в односторонньому порядку (від працівника або роботодавця); понад 90 днів — лише за згодою сторін, але не довше, ніж до припинення воєнного стану.

👉 Передплатіть систему «Експертус Медзаклад» на 9 місяців і користуйтеся цілих 12!

👉 Більше корисних статей та новин на порталі «Медична справа»📮 Поділіться публікацією з колегами