Опубліковане у січні 2026 року дослідження науковців зі Стэнфордського університету та Королівського коледжу Лондона показало: дистанційна зайнятість підвищує народжуваність значно сильніше, ніж будь-які сучасні інструменти демографічної політики.

Учені проаналізували результати двох опитувань:
• глобального опитування щодо умов праці та настроїв працівників;
• аналогічного опитування у США.

Отримано кілька показових висновків.

1. Вплив формату роботи подружжя
Збільшення середньої частки часу роботи з дому в професії жінки підвищує її річну народжуваність на 8,5% відносно середнього показника у вибірці.
Якщо частка дистанційної роботи у професії чоловіка зростає на ті самі 7%, річна народжуваність дружини додатково підвищується на 5,3%.
Коли ж частка дистанційної роботи зростає в обох, народжуваність стає на 13,8% вищою за середню.

2. Кар’єра проти сім’ї — і як це змінюється
Зазвичай кар’єрне зростання жінок знижує народжуваність, оскільки конкурує із сімейними планами, а діти, своєю чергою, гальмують кар’єру. Однак цей ефект значною мірою нівелюється за наявності можливості працювати з дому.

3. Вплив на демографію США
Дистанційна робота збільшила народжуваність у США останніми роками приблизно на 8% — тобто на близько 291 тисячу народжень щороку. Це одна з найефективніших, хоча й майже непомітних демографічних змін сучасності.

4. Очікувана кількість дітей залежно від формату роботи

Чоловіки у світі
• 2,35 — лише офіс
• 2,82 — один із подружжя працює з дому
• 3,10 — обоє працюють з дому

Жінки у світі
• 2,50 — лише офіс
• 2,67 — один із подружжя працює з дому
• 2,84 — обоє працюють з дому

Дослідження

PS як працююча мама двох дітей підтримую