В ЯКІ СТРОКИ ДЕМОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК ПОВИНЕН ВИЙТИ НА РОБОЧЕ МІСЦЕЗгідно КЗПП, а саме ст 119 за працівниками, призваними на військову службу або прийнятими на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Визначені гарантії, зберігаються за працівниками, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у РТЦКтаСП☝️А отже, на наступний день після взяття на облік в ТЦКтаСП - працівник повинен вийти на робоче місце.Згідно ст 26 ЗУ “Про військовий обов’язок і військову службу” після видання наказу про виключення зі списків особового складу В/Ч надається 5 денний строк, щоб стати на облік в ТЦКтаСП.можливо стати одразу після прибуття, але не пізніше 5 днів з дня звільнення‼️За бажанням працівника, можливо подати заяву на оформлення відпустки:🔹щорічна основна відпустка (умова – наявність стажу для цієї відпустки, строк служби з 19.07.2022 р до цього період не входить )🔹додаткова відпустка: 👉14 днів для Ветеранів війни (УБД, особа з інвалідністю внаслідок війни)🔹відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника):👉для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно);👉для осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” (до 21 календарного дня щорічно).Індивідуальна консультація 👉 @L4M_UA📱 Не пропускай найважливіше! Підпишись