❓Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?✅ Так. Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін.❓Що робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?✅ Згідно з ч. 3 статті 9 Кодексу законів про працю України забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.