🟢 Завтра, 28 квітня, в Україні та світі відзначають Всесвітній день охорони праціТема 2026 року, визначена International Labour Organization (МОП), - формування здорового психосоціального робочого середовища.Сьогодні безпека праці - це не лише про техніку та фізичні ризики ⚙️Це також про:🔹 рівень стресу🔹 психологічний стан працівника🔹 взаємини в колективі🔹 відчуття стабільності та захищеності⚠️ Психосоціальні ризики - надмірне навантаження, хронічний стрес, конфлікти, мобінг - напряму впливають на безпеку.Вони призводять до помилок, втрати концентрації та професійного вигорання, а зрештою - до нещасних випадків.🇺🇦 В умовах війни ці ризики лише посилюються:повітряні тривоги, постійна напруга, кадровий дефіцит і перевантаження - це реальність, у якій працюють люди.👉 Саме тому важливо:✔️ оцінювати психосоціальні ризики нарівні з виробничими✔️ планувати навантаження відповідно до реальних можливостей✔️ своєчасно реагувати на конфлікти та мобінг✔️ впроваджувати програми підтримки працівників
🔵Згідно з наказом Мінекономіки №1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Він визначає чіткі норми для створення інклюзивного середовища. Ці правила є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.🔵1. З чого почати: Оцінка та розумне пристосування- Спільна оцінка потреб: Роботодавець зобов’язаний провести оцінку потреб в обладнанні робочого місця разом із самим працівником.- Розумне пристосування: Це внесення необхідних модифікацій, які не становлять «невиправданого тягаря» для роботодавця, але дозволяють працівнику реалізувати своє право на працю.🔵2. Загальні вимоги до простору та безпеки- Безбар'єрність: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.- Ергономіка: Робоче місце має бути безпечним. Тощо
❗️При перевірці трудового договору, особливо якщо робота передбачає переїзд, диявол завжди криється в деталях. Ось ключові моменти, які мають бути прописані чітко:📌Мова документа: Договір обов’язково має бути складений зрозумілою вам мовою (або мати завірений переклад). Ніколи не підписуйте документи іноземною мовою, якої не знаєте досконало.📌Реквізити роботодавця: Перевірте повну назву компанії, адресу та реєстраційний номер. Якщо замість фірми вказано приватну особу (без статусу підприємця), це величезний ризик.📌Відсутність порожніх місць: У тексті не має бути пробілів, які можна заповнити пізніше без вашого відома.🔘Опис обов'язків: Уникайте розмитих формулювань типу «виконання доручень керівника». Має бути чіткий перелік того, що саме ви будете робити.🔘Розмір зарплати: Сума має бути вказана конкретно (цифрами), а не просто фраза «згідно з домовленістю». Також зверніть увагу на терміни виплат та валюту.🔘Графік роботи: Кількість годин на тиждень, вихідні та умови оплати понаднормових.
⁉️Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров'я?✅Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:🔸довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;🔸повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;🔸медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
❗️З 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору в односторонньому порядку обмежено сумарно 90 календарними днями протягом воєнного стану. Якщо наказ перевищує цей строк, він автоматично втрачає чинність, а працівник має приступити до роботи. Продовження понад 90 днів можливе лише за згодою сторін.Ключові зміни та наслідки:✅Граничний строк: 90 днів — це загальний ліміт для одностороннього призупинення за весь період воєнного стану, а не для кожного окремого наказу.✅Автоматичне відновлення: Після спливу 90 днів договір автоматично відновлюється, якщо сторони не домовилися про інше.✅Дії після 90 днів: Якщо роботу неможливо відновити (наприклад, майно знищене), роботодавець має припинити договір на законних підставах (наприклад, скорочення або угода сторін). Лише за взаємною згодою сторін призупинення може тривати довше 90 днів.🔺Після 14.03.2026 мовчання сторін не означає продовження призупинення. З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків».
🔴В Україні війна змінила всі сфери життя та безумовно вплинула на ситуацію з гендерною рівністю. За результатами цьогорічного Звіту про гендерний аналіз майже 70% негдерного розриву вже подолані. Однак до встановлення повної гендерної рівності нам іще 123 роки.У 2025 році за даними Інституту демографії і якості життя НАН України розрив у зарплатах між чоловіками й жінками сягнув 41%👫Гендерна нерівність – це передусім нерівність не прав, а можливостей. В Україні у 2023 році жінки становили 72,5 % безробітних. До 2024-го лише 48% жінок були працевлаштовані порівняно з 71% чоловіків. Найбільший гендерний розрив у заробітній платі спостерігався серед осіб віком від 19 до 29 років.⚠️Зросли обсяги неоплачуваних послуг із догляду та хатньої роботи. В 2025 році жінки витрачають 56 годин на тиждень на догляд дітей порівняно з 49 годинами до війни. Закриття дитсадків посилило це навантаження❗️Це впливає на добробут жінок: 42% зараз перебувають у групі ризику депресії, а 23% повідомляють, що їм потрібна допомога
🔴На перший погляд, епоха рабства вже давно минула, але все частіше люди зіштовхуються з примусовою працею.☝Конвенцією МОП про примусову чи обов’язкову працю №29 примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою якогось покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.✅Відповідно до частини 3 статті 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права нікого не можуть приневолювати до примусової чи обов'язкової праці, а стаття 43 Конституції України встановлює, що використання примусової праці забороняється.❗️Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.✅Розпізнати примусову працю можна за такими ознаками:- Роботодавець запропонував Вам такі умови праці, котрі насправді виявились брехнею, обмежив свободу пересування;
❗️До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник зайнятий у таких умовах не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної категорії працівників.🔰 У разі роботи на умовах неповної зайнятості право на таку відпустку може бути відсутнім. Наприклад, якщо лікар працює за сумісництвом на 0,25 ставки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці не надається.До стажу, що дає право на додаткову відпустку, також зараховується період перебування у щорічній основній та додатковій відпустках.🔷Водночас законодавством передбачено випадки, коли відповідний час не включається до стажу. Зокрема, не зараховуються відпустки без збереження заробітної плати, період тимчасової непрацездатності (лікарняні), а також час проходження курсів підвищення кваліфікації з відривом від роботи.☝️У Держпраці наголошують, що правильне визначення стажу є ключовим для дотримання трудових прав працівників і уникнення порушень законодавства.
💥З початку війни ризик потрапляння в ситуацію торгівлі людьми значно підвищився Окрім того, російська агресія та злочини, вчинені представниками держави-агресора стосовно мирного населення України, зокрема, їх незаконне утримування, перебування в полоні та використання у збройному конфлікті, загострили проблему трудової та сексуальної експлуатації крізь призму ст. 149 Кримінального кодексу України.❗️Торгівля людьми - це серйозна соціальна проблема, яка стосується порушення прав людини та є формою сучасного рабства.✅У межах інформаційних кампаній інспектори Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці надають конкретні рекомендації щодо безпечного працевлаштування:Перевірка роботодавців — звертатися лише до перевірених компаній.✅Уникнення сумнівних оголошень — не довіряти пропозиціям, які здаються занадто привабливими.Обов’язкове підписання контрактів — уважно читати умови договору.⚠️Важливо знати ознаки торгівлі людьми: обмеження свободи, фізичне або психологічне насильство, тощо.
🔴Емоційний інтелект (EQ) – це здатність розуміти та керувати власними емоціями, а також емоціями інших, щоб знизити стрес, ефективно спілкуватися, будувати стосунки та долати конфлікти на роботі.🔰Як застосувати емоційний інтелект на роботі?📌Самоусвідомлення: Щодня називайте та оцінюйте свої емоції, запитуючи себе: "Що я зараз відчуваю?" Розпізнавайте, які чинники на роботі викликають у вас сильні емоції.📌Саморегуляція: Перед стресовими ситуаціями (наприклад, зустріччю) зробіть коротку паузу, щоб зібратися.📌Соціальна свідомість (Емпатія): Поставте себе на місце колеги, щоб зрозуміти його емоційний стан. Уважно слухайте співрозмовника, уникаючи перебивань і незважених порад.📌Соціальні навички: Під час командної роботи запитуйте колег про їхні почуття, а не лише про те, чи все гаразд. Використовуйте фрази підтримки: "Я чую тебе", "Це звучить непросто", "Що тобі зараз потрібно?".🔰Переваги емоційного інтелекту на роботі:✔️Зниження стресу: Керуючи емоціями, ви менше витрачаєте енергії на з'ясування стосунків
TGLIST.COM.UA
