💥

«Не відповідають у робочому чаті». «Навмисно залишають без інформації». «Ігнорують на нарадах». «Постійно принижують або тиснуть».

З боку це може виглядати як звичайні робочі конфлікти. Але якщо така поведінка систематична й спрямована на те, щоб принизити, ізолювати або змусити працівника піти, — це може бути мобінгом.
І так, цькування може відбуватися не лише наживо. У сучасному робочому середовищі воно здатне переміститися й у цифровий простір — наприклад, через демонстративне ігнорування в робочих чатах чи навмисне виключення людини з комунікації.

⚠️ За мобінг передбачена адміністративна відповідальність.
Відповідно до статті 173-5 КУпАП:
🔹 за вчинення мобінгу — штраф 850–1700 грн або громадські роботи;
🔹 для посадових осіб та ФОП — 1700–3400 грн;
🔹 за повторне порушення протягом року — до 3400 грн для громадян та до 6800 грн для посадових осіб або ФОП.
Але за цифрами штрафів — значно важливіше. Людина не повинна боятися роботи. Не повинна щодня чекати приниження, тиску чи навмисної ізоляції.