🔵

Згідно з наказом Мінекономіки №1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Він визначає чіткі норми для створення інклюзивного середовища. Ці правила є обов’язковими для всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю.
🔵 1. З чого почати: Оцінка та розумне пристосування
- Спільна оцінка потреб: Роботодавець зобов’язаний провести оцінку потреб в обладнанні робочого місця разом із самим працівником.
- Розумне пристосування: Це внесення необхідних модифікацій, які не становлять «невиправданого тягаря» для роботодавця, але дозволяють працівнику реалізувати своє право на працю.
🔵 2. Загальні вимоги до простору та безпеки
- Безбар'єрність: Забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
- Ергономіка: Робоче місце має бути безпечним