Відповідно до статті 19¹ Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови спільного проживання, ведення спільного побуту та наявності взаємних прав і обов’язків; бабі, дідові або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, якщо мати чи батько є одинокою матір’ю (одиноким батьком). Зазначена відпустка надається одноразово тривалістю, визначеною працівником у письмовій заяві (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), з дня, зазначеного у заяві, за умови її використання не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. При цьому така відпустка повинна бути використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини, що є граничним строком реалізації цього права.