❓

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі?

✅

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):📌 осіб, які не досягли вісімнадцяти років;📌 молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;📌 осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;📌 осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;📌 осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;📌 одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років