🔥 #HR Manager / HR Lead групи компаній🔥
#Одеса #Odesa

👉

Наш замовник - група компаній у сфері #miltech , яка перебуває в активній фазі розвитку та масштабування, шукає HR Manager / HR Lead, який відповідатиме за побудову та розвиток комплексної HR-функції в групі.

👉👉 Формат роботи: гібридний👈👈

💡Ключова задача позиції — стати драйвером побудови HR-функції в бізнесі, що активно зростає. На першому етапі роль передбачає hands-on підхід: самостійно вести ключові HR-процеси та безпосередньо працювати з командами й керівниками. У міру зростання компанії — формувати HR-команду, вибудовувати системні процеси та масштабувати HR-функцію відповідно до потреб бізнесу.

💛Основні завдання

· Побудова та координація повного циклу HR-процесів у групі компаній. 
· Організація кадрового адміністрування та забезпечення коректності кадрових процесів і документації. 
· Побудова системного процесу пошуку, підбору та адаптації персоналу відповідно до темпів зростання бізнесу. 
· Формування та подальший розвиток HR-команди відповідно до потреб компанії. 
· Розробка та впровадження процесів onboarding та адаптації нових співробітників. 
· Побудова системи навчання та професійного розвитку співробітників. 
· Розвиток системи performance management: постановка цілей, оцінювання результативності, регулярний feedback. 
· Розвиток системи компенсацій та пільг (Compensation & Benefits), участь у формуванні принципів оплати праці, бонусних та мотиваційних програм. 
· Формування підходів до talent management, розвитку та утримання ключових співробітників. 
· Робота із залученістю співробітників, корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями. 
· HR-аналітика: ключові HR-метрики, чисельність, плинність, ефективність рекрутингу та інші показники. 
· Розробка та впровадження HR-політик і процедур, необхідних для системного масштабування бізнесу. 

😁Наші очікування

· Досвід роботи на позиції HR Manager / HR Lead / HR Business Partner із відповідальністю за комплексну HR-функцію. 
· Практичний досвід побудови або суттєвої трансформації HR-процесів у компанії, що активно розвивається. 
· Хороше розуміння кадрового адміністрування, recruitment, onboarding, performance management, L&D, C&B, talent management та employee engagement. 
· Системність, самостійність та здатність не лише пропонувати HR-рішення, а й доводити їх до практичного впровадження. 

🌸Ірина розкаже більше:

[email protected]
@Irina_KeyPeople

Надсилаючи резюме, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних із цим послуг забороняється.