🔥

Начальник відділу компенсацій та пільг / Head of C&B (Compensation & Benefits)🔥 #Київ #Одеса #Kyiv #Odesa🔔

Наш клієнт – компанія у секторі #FMCG з власним виробництвом, що працює як в Україні, так і в одній із країн Європейського Союзу.

👉

Бізнес активно зростає та переходить від операційної моделі управління до структурованої, системної організації.

🌟

Наразі в компанії відбувається перезапуск ключових функцій, зокрема HR, із фокусом на прозорість, керованість витрат і підтримку бізнес-стратегії.

💡

У зв’язку з цим відкрито позицію Начальник відділу компенсацій та пільг – ключову експертну та управлінську роль у HR-функції.

🏗

Це роль про побудову та управління системою винагород, яка напряму впливає на залучення, утримання та мотивацію персоналу, а також на фінансову ефективність бізнесу.Мета посади - побудувати конкурентну, справедливу та фінансово обґрунтовану систему компенсацій і пільг, що: - підтримує бізнес-цілі компанії;- забезпечує внутрішню справедливість і зовнішню конкурентоспроможність;- є прозорою, керованою та масштабованою.Основні зони відповідальності:Стратегія компенсацій та пільг - розробка та впровадження C&B-стратегії відповідно до бізнес-стратегії;- формування політик оплати праці, бонусів, премій, довгострокової мотивації;- забезпечення балансу між ринком, бюджетом і внутрішньою справедливістю.Грейдинг та оцінка посад: - побудова та підтримка системи грейдингу;- проведення job evaluation;- контроль коректності посадових рівнів і компенсаційних діапазонів.Управління ФОП і бюджетування - планування та контроль фонду оплати праці;- супровід процесів salary review, annual increase;- аналіз впливу змін винагороди на фінансові показники.Бонусні та змінні системи - розробка KPI-орієнтованих систем преміювання;- підтримка бонусних схем для виробничих, комерційних та офісних підрозділів;- контроль коректності розрахунків і виплат.Пільги та нематеріальна мотивація - управління програмами пільг (страхування, навчання, бенефіти);- оцінка ефективності та рентабельності програм;- взаємодія з провайдерами та оптимізація витрат.Аналітика та бенчмаркінг - участь у salary surveys та оглядах ринку;- підготовка аналітичних звітів для менеджменту;- HR-аналітика: pay equity, turnover, cost per employee тощо.Дотримання законодавства та управління командою - забезпечення відповідності трудовому та податковому законодавству;- взаємодія з фінансовою та юридичною функціями;- управління командою C&B, розвиток компетенцій і контроль результату.

🌸Профіль кандидата - 5+ років у сфері compensation & benefits; - щонайменше 2 роки на керівній або експертно-лідерській ролі;- досвід впровадження або трансформації систем винагород.- глибока експертиза в C&B, грейдингу, job evaluation; - бюджетування ФОП і фінансова аналітика;знання трудового та податкового законодавства;- впевнене володіння Excel / HRIS / аналітичними інструментами.- стратегічне та системне мислення;- аналітичність і увага до деталей;- здатність аргументувати й впливати на управлінські рішення;- конфіденційність і управлінська зрілість.🪐

Що пропонує компанія:- ключову роль у трансформації HR-функції;- прямий вплив на бізнес-результати компанії;- роботу в зростаючому міжнародному бізнесі;- професійне середовище та підтримку змін;- конкурентні умови та довгострокову співпрацю.

📲Дар'я познайомить вас з компанією: [email protected]@daria_katichevaНадсилаючи резюме, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних". Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.