Працівник на лікарняному — звільнити не можна? Не зовсім.
Тут усе залежить від підстави звільнення.

✅ За власним бажанням — можна
ст. 38 КЗпП.
✅ За угодою сторін — теж можна
п. 1 ст. 36 КЗпП.

І лікарняний, і відпустка цьому не перешкоджають. Заборона, про яку часто згадують, стосується насамперед звільнення з ініціативи роботодавця.

📌 Тому не варто автоматично переносити дату звільнення лише через те, що працівник захворів.

Якщо сторони погодили припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП, працівника можна звільнити у погоджену дату, навіть якщо цього дня він перебуває на лікарняному.

Щодо звільнення за власним бажанням є ще один важливий нюанс.

Якщо працівник подав заяву під час лікарняного, цей період входить у двотижневий строк попередження. Після одужання виходити на роботу і «відпрацьовувати» ще два тижні не потрібно.

💰 А якщо страховий випадок настав ще під час трудових відносин, лікарняний підлягає оплаті навіть після звільнення.

Тож головне — дивитися на підставу звільнення.

Коротко: лікарняний ≠ заборона на звільнення.
За власним бажанням — можна.
За угодою сторін — теж можна.