ДОПИС 8. ОПЛАТА НАСТАВНИКА ПРАКТИКАНТА: ПОРЯДОК № 1071За кожним здобувачем професійної освіти на підприємстві має бути організоване належне керівництво практичною підготовкою. Наставників визначають із числа працівників суб’єкта господарювання.

💰 Чи потрібно наставнику доплачувати?

За загальним правилом п. 22 Порядку № 1071 робота наставника може оплачуватися додатково протягом строку практичної підготовки. Розмір такої оплати законодавство не встановлює. Його визначає сам суб’єкт господарювання у своїх внутрішніх положеннях:▪️ про оплату праці;▪️ про преміювання;▪️ про стимулювання працівників. Тому підприємство може самостійно визначити механізм і розмір додаткової оплати наставника. Для оформлення доцільно мати:📄 наказ про призначення працівника наставником;📄 локальну норму, яка передбачає відповідну оплату;📄 визначений розмір або порядок розрахунку такої виплати.⚠️ Для наставників повнолітніх здобувачів є окрема норма.

Пункт 23 Порядку № 1071 серед особливостей практичної підготовки повнолітніх прямо передбачає забезпечення оплати праці наставників, залучених до їх навчання, підвищення кваліфікації або перепідготовки. Тому слід розрізняти:➖загальне наставництво — додаткова оплата може встановлюватися;➖наставництво під час підготовки повнолітніх здобувачів — Порядок окремо передбачає забезпечення оплати праці наставника.