✔️Практика бронювання та врахування в чисельність військовозобов'язаних.Написала наша колега. Ділюсь інформацією з її дозволу.Я розповідала нашу ситуацію і навіть листа від ВЦА Вам показувала. У нас немає сумісників, але отримали претензію про перевищення ліміту. Я подумала, що мова про людину, яка працює на двох критично важливих підприємствах. Але ні. З'ясувалося, що претензія стосовно людини з відстрочкою, яку ми прийняли на основне місце роботи тільки 8 червня. Ми її спеціально приймали заради ліміту і тому домовлялися з її другим роботодавцем - НЕКРИТИЧНИМ підприємством - щоб звідти звільнити з основного, а у себе прийняти. Так і зробили в одну дату: у нас прийняли на основне, в них - за сумісництвом Звіт за червень не подано ще. З оперативних відомостей його, мабуть вже бачать в нас. Але не бачать обнулення стажу на іншому підприємстві. І взагалі - прийняття в одну дату. ВЦА не знають, як самі будуть на таке реагувати...Тобто, мова не тільки про тих, хто працює на критично важливих підприємствах.‼️ А якщо річ про відстрочку, то на будь-яких: для ВО людина буде рахуватися там, де працює довше Ось так, колеги, трактують норму про " одне місце роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим."🤷‍♀️нагадаю текст норми: Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних, зазначених у пунктах 6 - 10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.