Статистика telegram каналу - @kavynm

Логотип телеграм спільноти - Податковий блог Мар'яни Кавин 2022-02-17

Податковий блог Мар'яни Кавин

Кількість підписників:
11868
Фото:
2570 
Відео:
697 
Посилання:
3390 
Категорія:
Економіка
Опис:
Саме тут Ви зможете дізнатися про найближчі бухгалтерські семінари, отримати корисну інформацію, яка допоможе Вам у повсякденному бухгалтерському житті.👩‍💻 Якщо виникли запитання пишіть 👇https://t.me/Salesdepartment_kavynm_bot

Кількість підписників

Середній перегляд на повідомлення

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2022-05-25

Стіна канала Податковий блог Мар'яни Кавин - @kavynm

ПРОДОВЖУЄМО ВИПЛАЧУВАТИ МОБІЛІЗОВАНИМ: ЯК ОФОРМИТИ ?
📎 Ось з таким питанням звернулася колега:
Юрособа - платник податку на прибуток на загальних підставах, на підриємстві є мобілізовиний до ЗСУ. Підприємство прийняло рішення продовжувати виплачувати працівнику. Як це оформити та показати в обліку?
! ВІДПОВІДЬ: Роботодавець за власні кошти може прийняти відповідне рішення. Про всі нюанси розповім нижче.
19.07.2022 р. набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин” від 01.07.2022 р. № 2352-IX), яким скасовано вимогу зберігати середній заробіток працівникам, призваним на військову службу. При цьому, за такими працівниками зберігається місце роботи та посада (зміни внесено до ч. 3 ст.119 КЗпП).
Виняток: Норма не стосується добровольців ТРО, за ними і надалі зберігається середній заробіток відповідно до п. 1 ст. 119 КЗпП.
Чим регулюється право роботодавця продовжувати виплати: згідно зі ст. 91КЗпП («Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги») підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Отже, з урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право і надалі оплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам, але це уже буде добровільна виплата роботодавця і вона може бути без прив’язки до середнього заробітку.
Бухоблік. Такі виплати пов’язані з найманими працівниками та виникли в рамках трудових відносин. Безумовно є витратами підприємства та відносяться на Дт 949 Кт 661. Адже нарахування працівнику ніяк не пов’язані з тим, яку посаду він займав раніше чи які функціональні обов’язки виконував.
Податки. Це складова зарплати, ПДФО, військовий збір та ЄСВ – утримуємо та нараховуємо у загальному порядку. Щодо податку на прибуток – жодних коригувань чинним законодавством не передбачено. Ні «мало», ні «високодохідниками» - фінансовий результат до оподаткування не змінює.
Підстава для виплат. Оскільки нарахування є добровільним рішенням роботодавця, то в наказі про прийняття роботодавцем рішення про нарахування (збереження) такої середньої зарплати, слід прописати , як її рахувати). Якщо є колективний договір чи положення про оплату праці – то внести зміни і туди. Краще прописати не через механізм середньої, а як фіксовану суму. Якщо не повний місяць, то фіксована сума розподіляється пропорційно до календарних днів. Наприклад, за липень рахуємо з 19.07.2022 р.
👉 Повну статтю та зразок наказу можете отримати ТУТ: https://www.countera.info/zrazok-nakazu
🤓 Якщо бажаєте розібратися, що змінилося в трудовому законодавстві з 19.07 та отримати 7 розроблених бланків для використання в роботі з 19.07, замовляйте мій відеоогляд закону 2352: https://www.countera.info/videoogliad-zakonu-2352
#ПодатковийБлогМК

1700
22-07-29 12:29