Кадрова допомога 🔴🟡🟢

​Щодо підвищення граничного віку на держслужбі: роз'яснення НАДСЗ 11.03.2026 набрав чинності Закон № 4782, який на час воєнного стану та протягом двох років після його припинення підвищує граничний вік перебування на державній службі та на службі в ОМС. У НАДС роз’яснили, як довго можна залишатися на державній службі після досягнення 65-річного віку.Так, розділ VІІ «Прикінцеві положення» Закону № 4782 було доповнено пунктом, яким установлено, що тимчасово, у період дії воєнного стану в Україні та протягом двох років після його припинення чи скасування:✔️гранична вікова межа перебування на державній службі, встановлена передбачена ч. 4 ст. 83 Закону № 889, застосовується з урахуванням підвищення такої межі на п’ять років;✔️гранична вікова межа перебування на службі в органах місцевого самоврядування, встановлена ч. 1 і 2 ст. 18 Закону № 2493, застосовується з урахуванням підвищення такої межі на п’ять років.⚠️Проте, ці положення можуть застосовуватись за рішенням відповідного суб’єкта призначення.Ця норма Закону № 4782-ІХ набрала чинності та діє з 11.03.2026.У НАДС роз'яснили, що строк перебування на державній службі може бути продовжений після 65 років, але не більше ніж до 75-річного віку.Джерело: НАДС

​Гарантії та компенсації працівникам у разі переведення на роботу в іншу місцевістьУ зв’язку з переведенням в іншу місцевість відповідно до ч. 2 ст. 120 КЗпП працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу.Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: ✔️вартість проїзду працівника і членів його сім’ї; ✔️витрати по перевезенню майна; ✔️добові за час перебування в дорозі; ✔️одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає; ✔️заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийомом їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються вищезазначені компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка цим працівникам може бути виплачена за погодженням сторін. Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій встановлюються законодавством.Джерело: Держпраці

​Оголошення військовозобов’язаного у розшук ТЦК може бути незаконним у певних випадках і мати термін Порушення правил військового обліку належить до адміністративних правопорушень. Відповідно до законодавства, притягнути людину до відповідальності за таке порушення можна лише у визначені строки.Зокрема, адміністративне стягнення дозволено накладати протягом 3 місяців із моменту, коли правопорушення було виявлено. Водночас якщо минув 1 рік від дати його вчинення, притягнути особу до відповідальності вже неможливо – це передбачено ст. 38 – 39 КУпАП.У такій ситуації оголошення людини у розшук може вважатися незаконним, і це рішення можна оскаржити у судовому порядку.Якщо суд встановить, що розшук був оголошений безпідставно, людину можуть виключити з нього без накладення штрафу. Водночас це не означає зняття з військового обліку – обов’язок перебувати на ньому зберігається.ТЦК все одно має право викликати військовозобов’язаного для уточнення даних або інших процедур, але це здійснюється в іншому порядку.⚠️ТЦК вносить інформацію про порушення правил військового обліку до відповідного реєстру. На основі цих даних автоматично формується звернення до поліції щодо доставки людини для складання адміністративного протоколу.Водночас, у системі також автоматично визначається максимальний термін перебування особи у розшуку – він становить один рік. Після спливу цього строку інформація про розшук може зникнути, оскільки поліція вже не має підстав для подальшого розшуку.Джерело: 24 Канал

​Чи можуть бабуся або дідусь отримати 14 календарних днів одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини?Відповідно до ст. 19-1 Закону № 504 та ст. 77-3 КЗпП, одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 к.дн. надається таким працівникам:✔️чоловіку, дружина якого народила дитину;✔️батькові дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно з нею проживає, пов’язаний спільним побутом і має взаємні права й обов’язки;✔️бабусі, дідусю або іншим повнолітнім родичам дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком.Порядок надання такої відпустки визначений постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693 «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини».Отже, бабуся чи дідусь можуть скористатися згаданою відпусткою лише у випадку, якщо вони фактично здійснюють догляд за дитиною, та якщо дитина виховується одинокою матір’ю чи батьком. Така відпустка надається на підставі заяви працівника та документів, що підтверджують право на її отримання, й має бути використана не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Перелік документів, необхідних для надання відпустки при народженні дитини, також визначений Порядком № 693.Джерело: Держпраці

​З 14 березня призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони обмежується 90 к.дн.З 14 березня набувають чинності зміни до ст. 13 Закону № 2136. Вони змінюють підхід до призупинення дії трудового договору.Ключова зміна полягає в тому, що призупинення за ініціативою однієї сторони — працівника або роботодавця — більше не може бути необмеженим у часі.Якщо роботодавець видав наказ про призупинення на строк, що перевищує 90 к.дн., такий наказ припиняє дію автоматично — з дня, наступного після завершення дозволеного законом строку.Водночас на практиці рекомендується оформити окремий наказ про втрату чинності попереднього документа, послатися в ньому на оновлену норму закону та довести його до відома працівника. Це допоможе уникнути спорів щодо моменту відновлення трудових прав і обов’язків.Після спливу 90 к.дн. працівник вважається таким, що має приступити до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або ухвалити інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.Мовчазне продовження призупинення більше не допускається. Фактично з цієї дати воно перестає бути безстроковою паузою — після 90 днів сторони мають прийняти рішення та оформити його документально.Джерело: Судово-юридична газета

​Трудові права: у яких випадках працівник сам визначає дату звільненняУмовою розірвання трудового договору з ініціативи працівника згідно з частиною третьою статті 38 КЗпП України є бажання працівника звільнитися через невиконання законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. Розірвання трудового договору за частиною третьою статті 38 КЗпП України є різновидом припинення трудових відносин в односторонньому порядку. Для припинення трудового договору за цією підставою визначальним є те, чи мали місце порушення трудового законодавства зі сторони роботодавця стосовно працівника на момент подання таким працівником заяви про звільнення. При цьому для визначення правової підстави розірвання трудового договору значення має сам факт порушення законодавства про працю, а не поважність чи неповажність причин такого порушення чи істотність порушення трудових прав працівника.Особливістю розірвання трудового договору на підставі частини третьої статті 38 КЗпП є те, що працівник має право самостійно визначити строк розірвання трудового договору.Джерело: Держпраці

​Проект Трудового кодексу отримав підтримку комітетів Верховної РадиКомітет ВРУ з питань освіти, науки та інновацій розглянув проєкт Трудового кодексу України та одноголосно підтримав його ухвалення за основу.Було відзначено, що проєкт Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної плати, зокрема її прив’язку до макроекономічних показників і середньої заробітної плати в економіці.Такий підхід відповідає європейській практиці і має зробити систему оплати праці більш прогнозованою та зрозумілою для працівників і роботодавців.Мінімальна заробітна плата має бути передусім інструментом захисту людини від бідності. У проєкті Трудового кодексу пропонується встановити зрозумілий механізм її визначення – з прив’язкою до середньої заробітної плати в економіці.Члени Комітету також наголосили на важливості системного оновлення трудового законодавства, яке наразі базується на Кодексі законів про працю 1971 року.Оновлений Трудовий кодекс має створити сучасну правову рамку для трудових відносин, забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців та наблизити українське законодавство до стандартів Європейського Союзу.Джерело: ВРУ

​Чи сплачувати штраф якщо не працевлаштували осіб з інвалідністю у 2025 роціУ 2026 році відбулися зміни щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте саме цього року роботодавці востаннє повинні сплатити штраф, якщо норматив за минулий рік не було виконано. Таким чином: ✔️до 10 березня 2026 року (вівторок) слід перевірити виконання нормативу за 2025 рік; ✔️у разі його невиконання – сплатити штраф до 15 квітня 2026 року. Розрахунок суми штрафу можна переглянути на вебпорталі електронних послуг ПФУ у меню «Мої документи» → «Адміністративно-господарські санкції». Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня автоматично формує перелік підприємств, які не забезпечили виконання нормативу робочих місць у попередньому році. Таким підприємствам надсилається розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій. Документ надходить у формі електронного повідомлення через кабінети підприємств, установ та організацій на вебпорталі електронних послуг ПФУ – у порядку, визначеному Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю спільно з ПФУ. Джерело: Пенсійний фонд

​Більше не потрібні акти виконаних робіт?Акти виконаних робіт більше не будуть потрібні після набрання чинності Закону про внесення зміни до статті 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" щодо спрощення оформлення первинних документів з надання послуг.Проте, таке нововведення торкнеться не всіх!Згідно з Пояснювальною запискою передбачається, що під час оформлення акту наданих послуг такі реквізити як посада, прізвище та/або особистий підпис особи, відповідальної за здійснення господарської операції зі сторони замовника послуги, не є обов’язковими за умови, що такий порядок оформлення первинних документів передбачено договором і вартість наданих послуг була оплачена замовником у повному обсязі у безготівковій формі. ⚠️При цьому пропонується встановити, що зазначені положення не поширюються на вимоги до оформлення первинних документів з надання послуг, оплачених за рахунок бюджетних коштів, для яких зберігаються чинні вимоги до оформлення первинних документів.Джерело: ВРУ

​Із 02 березня 2026 року банкноти номіналами 1, 2, 5 та 10 гривень зразків 2003–2007 років замінюються на відповідні обігові монетиІз цієї дати ці банкноти перестануть бути засобами платежу та будуть вилучені з готівкового обігу. Їх не можна буде використовувати при розрахунках готівкою, а всі торговельні мережі, підприємства сфери послуг, банки та фінансові установи не прийматимуть їх для розрахунків за товари, послуги і платіжних операцій.Громадяни матимуть достатньо часу, щоб обміняти наявні в них банкноти номіналами 1, 2, 5 та 10 гривень. Обміняти їх на обігові монети та банкноти всіх номіналів, що перебувають в обігу, можна буде без обмежень та без стягнення плати за такий обмін:✔️у всіх відділеннях банків України – упродовж року з дати вилучення їх з обігу, до 26 лютого 2027 року включно;✔️в уповноважених банках (АТ "Ощадбанк", АТ КБ "ПриватБанк", АТ "Райффайзен Банк", АТ "ПУМБ") – упродовж трьох років з дати вилучення їх з обігу, до 28 лютого 2029 року включно;✔️у Національному банку – наразі безстроково.Джерело: НБУ