Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - Кадрова допомога 🔴🟡🟢
Додано 06 гру 2025 🌐 UK

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

@kadrovik911
Кількість підписників: 2 780
Фото: 685
Відео: 7
Посилання: 7,610
Опис:
Канал щоденних кадрових новин, роз'яснень Держпраці, ПФУ та інших центральних органів влади
Джерело

Кадрова допомога 🔴🟡🟢 | ​Науковим установам варто оновити посадові інструкції: Мінцифри визнач...

Логотип телеграм спільноти - Кадрова допомога 🔴🟡🟢 Кадрова допомога 🔴🟡🟢 @kadrovik911
313 Охват/переглядів 2026-10-23 12:00 Повідомлення №8157
​Науковим установам варто оновити посадові інструкції: Мінцифри визначило правила використання ШІ в науковій діяльності

Міністерство цифрової трансформації спільно з експертами розробило рекомендації щодо використання штучного інтелекту в науці. Документ визначає межі застосування ШІ та може стати підставою для перегляду внутрішніх положень і посадових інструкцій наукових працівників.

Рекомендації наголошують, що штучний інтелект є лише допоміжним інструментом, а вся відповідальність за достовірність результатів дослідження, висновки та публікації залишається за науковцем.

Наукові установи отримали орієнтири для формування внутрішніх політик щодо використання ШІ, захисту персональних даних, розкриття інформації про застосування алгоритмів та забезпечення академічної доброчесності.

❌ Серед заборонених практик:

✔️ вказування штучного інтелекту автором або співавтором наукових праць;
✔️ фабрикація фактів, результатів досліджень чи посилань за допомогою ШІ;
✔️ використання алгоритмів для ухвалення рішень щодо кваліфікації працівників або розподілу фінансування;
✔️ відхилення наукових робіт виключно на підставі висновків автоматичних детекторів тексту.

Водночас допускається використання ШІ для:

✔️ перевірки правопису та форматування текстів;
✔️ редагування і перекладу авторських матеріалів;
✔️ пошуку та систематизації інформації;
✔️ написання програмного коду та структурування дослідницьких ідей.

💡 Для кадрових служб і керівників наукових установ це сигнал переглянути посадові інструкції, положення про академічну доброчесність та локальні нормативні акти.

Доцільно чітко визначити допустимі межі використання ШІ, обов’язок працівників розкривати інформацію про його застосування та закріпити принцип персональної відповідальності науковця за кінцевий результат роботи.

Урядовий портал