​Суд поновив на роботі працівника, звільненого через скорочення штату

Працівник обіймав посаду складача поїздів 4-го розряду. Роботодавець наполягав у суді, що повідомив його про майбутнє вивільнення та надав перелік вакансій, однак суд встановив: надані підприємством докази підтверджують лише факт ознайомлення з попередженням про звільнення, а не вручення переліку вакантних посад.

Під час розгляду справи з’ясувалося, що на підприємстві були наявні щонайменше 12 вакантних посад складача поїздів 4-го розряду, а також посада диспетчера, яку працівник міг обіймати з огляду на свою кваліфікацію.

Водночас доказів того, що ці вакансії були персонально запропоновані працівникові, роботодавець не надав.
Суд також звернув увагу, що підприємство не підтвердило врахування переважного права працівника на залишення на роботі, передбаченого ст. 42 КЗпП.

⚠️

У рішенні наголошено: звільнення у зв’язку зі скороченням допускається лише тоді, коли відсутня можливість перевести працівника за його згодою на іншу роботу. При цьому роботодавець зобов’язаний запропонувати всі відповідні вакансії, які існують на підприємстві від моменту попередження про звільнення до дня розірвання трудового договору.

Оскільки роботодавець не довів дотримання встановленої законом процедури вивільнення, апеляційний суд залишив без змін рішення про скасування наказу про звільнення та поновлення працівника на роботі.

📌 Справа № 766/22213/24.

Судова влада України