​Чи чинний колективний договір, якщо профспілка припинила діяльність?

У бюджетних закладах освіти нерідко виникає ситуація, коли колективний договір формально закінчив строк дії, а профспілкова організація, яка була його стороною, вже не існує. Чи залишається такий документ чинним?

Так, колективний договір може продовжувати діяти навіть після завершення визначеного в ньому строку та припинення діяльності профспілки.

Що важливо знати:

✔️ відповідно до законодавства, після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до моменту укладення нового або перегляду чинного, якщо інше не передбачено самим договором;
✔️ припинення діяльності первинної профспілкової організації не скасовує автоматично дію вже встановлених норм, гарантій та соціальних пільг для працівників;
✔️ колективний договір є не лише угодою між сторонами, а й локальним нормативним актом, який регулює трудові відносини в установі;
✔️ релокація закладу освіти не означає ліквідацію юридичної особи та не впливає на чинність колективного договору;
✔️ під час воєнного стану окремі положення колективного договору можуть бути зупинені лише за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному договором.

Якщо профспілкова організація ліквідована, працівники можуть обрати уповноважених представників для представництва своїх інтересів у колективних трудових відносинах та ведення переговорів щодо внесення змін або укладення нового колективного договору.

⚠️

Отже, відсутність профспілки та релокація коледжу самі по собі не є підставами для втрати чинності колективного договору. До укладення нового документа або внесення відповідних змін його норми продовжують діяти та є обов'язковими для виконання.

Держпраці