​Відмова від переведення під час реорганізації: чи можна звільнити працівника?

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема під час реорганізації підприємства або скорочення чисельності чи штату працівників.

Водночас закон передбачає, що звільнення за цією підставою допускається лише тоді, коли працівника неможливо перевести на іншу роботу або він сам відмовився від запропонованої вакансії.

Якщо роботодавець запропонував наявну вакантну посаду, яка відповідає освіті, кваліфікації та досвіду працівника, а працівник відмовився від переведення, роботодавець вважається таким, що виконав свій обов’язок щодо працевлаштування.

У такому випадку працівник може бути звільнений на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку зі скороченням штату або реорганізацією підприємства.

Водночас під час вивільнення необхідно враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП, а у разі масового вивільнення роботодавець зобов’язаний дотриматися встановленої процедури інформування служби зайнятості та профспілкової сторони.

Держпраці