​Звільнення за прогул: ключові правила для роботодавців

Прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

🔑 Що важливо знати:

Прогул – це відсутність працівника на роботі весь день або понад 3 години без поважних причин (Постанова Пленуму ВСУ № 9).

Звільнення можливе лише як дисциплінарне стягнення, з дотриманням процедур (ст. 147–149 КЗпП).

Строки: не пізніше 1 місяця після виявлення прогулу та не пізніше 6 місяців із дня його вчинення.

Якщо працівник є членом профспілки, потрібна згода профспілкового органу (ст. 43 КЗпП). У воєнний час ця норма діє лише для профспілкових активістів.

Відсутність має бути зафіксована (табель, пропускна система тощо). Важливо: відсутність на робочому місці, але в межах підприємства – не прогул.

Перед наказом про звільнення роботодавець зобов’язаний отримати письмові пояснення працівника.

📌 Розрахунок при звільненні:

У день звільнення працівникові видається наказ, проводиться остаточний розрахунок і робиться запис у трудовій книжці.

Працівник отримує компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки (зокрема для працівників із дітьми).

⚠️

Звільнення за прогул можливе лише з дотриманням усіх вимог трудового законодавства та процедур дисциплінарних стягнень.

ФПСУ