​Охорона праці по-новому: що змінює закон № 10147 і що робити роботодавцю?

12 жовтня 2026 року Верховна Рада ухвалила Закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі» (№ 10147). Це ключовий крок до євроінтеграції та переходу від формального «ведення журналів» до реального управління ризиками.

❗️

Головні акценти реформи:

Від інструкцій до управління ризиками: Фокус зміщується на виявлення небезпек на робочих місцях, їх оцінку та запобігання інцидентам ще до їх виникнення (орієнтир – європейська Директива 89/391/ЄЕС).

Реальна безпека замість папірців: Зростає відповідальність роботодавця за створення безпечного середовища, а не просто за наявність стандартних наказів та інструкцій.

Зменшення бюрократії: Очікується спрощення регуляторного навантаження, проте це не означає скасування чинних вимог.

📌 Що робити вже зараз?

1️⃣

Не поспішайте переписувати всі документи.
2️⃣

Дочекайтеся офіційного оприлюднення закону, набрання ним чинності та аналізу перехідних положень.
3️⃣

Проведіть попередній аудит чинної системи управління охороною праці на підприємстві.
4️⃣

Зверніть увагу колективу на виявлення реальних небезпек та забезпечення працівників засобами захисту.

Панікувати та скасовувати старі процедури зарано – спочатку аналізуємо остаточний текст і чекаємо на підзаконні акти.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради