​«Поєднувати та зростати»: нова модель кар’єрного супроводу для батьків

Мінекономіки разом із ДСЗ та громадськими організаціями «Генерація матерів Лада» і «Епіпросвіта» розпочали розробку моделі інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати».

Вона орієнтована на жінок і чоловіків, які доглядають дітей, зокрема дітей з інвалідністю, або мають тривалу перерву в роботі через догляд.

Модель має допомогти батькам і опікунам повернутися на ринок праці після перерви в зайнятості.

Послуга охоплюватиме увесь шлях – від першої консультації до працевлаштування чи започаткування власної справи.

Передбачено професійні консультації з урахуванням життєвої ситуації, визначення потреби у навчанні чи перекваліфікації, складання індивідуального кар’єрного плану, підготовку до співбесіди та навички самопрезентації. Також учасники зможуть отримати психологічну підтримку.

Окремий блок проєкту стосуватиметься роботодавців. Для них будуть розроблені рекомендації щодо впровадження HR‑політик, дружніх до родин із дітьми.

Це має допомогти поєднати потреби бізнесу з потребами батьків, для яких можливість працювати часто залежить від гнучкості умов зайнятості.

За даними Стратегії зайнятості до 2030 року понад 624 тисячі українців перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, і майже 98 % з них – жінки.

Дослідження ГО «Генерація матерів Лада» показало, що 58 % жінок після народження дитини хотіли б змінити роботу чи професію, а 80 % роботодавців визнають, що тривала перерва впливає на професійний розвиток.

Розробка моделі «Поєднувати та зростати» має стати практичним кроком для усунення цих бар’єрів і створення умов повернення батьків до економічної активності. Це також частина реалізації Стратегії зайнятості населення України до 2030 року.

Дія. Бізнес