​Нічна зміна: права, доплати та обмеження під час воєнного стану

Відповідно до ст. 54 КЗпП час з 22:00 до 06:00 вважається нічним.

🔹 Оплата та тривалість зміни

За кожну годину роботи вночі роботодавець зобов'язаний доплачувати не менше 20% годинної ставки або окладу (ст. 108 КЗпП).

Конкретний розмір має бути зафіксовано в колективному чи галузевому договорі. Менше ніж 20% платити заборонено навіть під час війни.

У мирний час нічна зміна скорочується на 1 годину без втрати в оплаті. Під час дії воєнного стану це правило тимчасово не застосовується (згідно із Законом № 2136), проте право на грошову доплату зберігається повністю.

Кого заборонено залучати до нічних робіт:

✔️ вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 55 КЗпП);
✔️ неповнолітніх (осіб, молодших 18 років);
✔️ інші категорії працівників, визначені законодавством.

Хто може працювати вночі лише за власною згодою:

✔️ особи з інвалідністю (за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям);
✔️ матері, які мають дітей віком від 1 до 3 років.

⚠️

Відмова працівників із зазначених пільгових категорій від нічних змін не є порушенням трудової дисципліни – за це заборонено накладати стягнення чи звільняти.

Держпраці