​Роботодавець має право перерахувати зарплату на картку іншої особи?

Законодавство (ч. 5 ст. 24 Закону № 108) дозволяє виплату зарплати через банки на вказаний працівником рахунок і не обмежує його виключно особистим рахунком. Оскільки ст. 25 цього ж Закону забороняє обмежувати працівника у вільному розпорядженні своїми коштами, така виплата є правомірною.

📋 Що потрібно від працівника

Щоб роботодавець міг здійснити перерахування, працівник повинен подати письмову заяву на ім’я керівника (із власним підписом та датою), де обов’язково вказує:

📌

Причину (наприклад: «у зв’язку з відсутністю власного банківського рахунку»).
📌

Пряме доручення: «Прошу належні мені суми розрахунку при звільненні перерахувати моїй довіреній особі…».
📌

Дані отримувача: ПІБ, РНОКПП (ідентифікаційний код) та паспортні дані.
📌

Реквізити: повний номер рахунку за стандартом IBAN.

💳 Формулювання в платіжному документі

Роботодавець у призначенні платежу має детально зафіксувати підставу операції:

«Остаточний розрахунок при звільненні за працівника [ПІБ, РНОКПП], згідно із його заявою від [дата] на рахунок довіреної особи [ПІБ отримувача]. ПДФО 18% та військовий збір 5% утримано».

⚠️ Важливі нюанси для роботодавця

Це право, а не обов'язок: Оскільки така виплата створює додаткові податкові та трудові ризики, роботодавець не зобов'язаний погоджуватися, якщо заява оформлена неналежним чином або виникають сумніви.

Податкові зобов'язання: Усі утримання (ПДФО та військовий збір) здійснюються в загальному порядку із заробітної плати самого працівника до моменту перерахування коштів.

КВПУ