​Працівник призупинив трудовий договір на час воєнного стану: чи потрібно оплачувати лікарняний?

Згідно зі ст. 13 Закону № 2136 під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник – її виконувати, й заробітна плата в цей період не нараховується.

Оскільки під час призупинення дії трудового договору працівник не отримує заробітну плату, то в разі хвороби він не втрачає заробіток.

Відповідно, підстава для виплати страхових коштів відсутня.

Отже, в період призупинення дії трудового договору роботодавець не оплачує лікарняний (як перші 5 днів за власні кошти, так і наступні дні за рахунок Пенсійного фонду України).

Уповноважена особа з соціального страхування (або роботодавець) приймає рішення про відмову в призначенні допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю на підставі призупинення дії трудового договору.

Надіслати працівникові повідомлення про відмову з зазначенням причин необхідно не пізніше, ніж через 5 днів після прийняття відповідного рішення.

Держпраці