​Правомірність вимог роботодавця до вдови щодо підтвердження статусу одинокої матері

Законодавство не містить конкретного переліку документів, які вдова повинна подавати для підтвердження статусу одинокої матері. Відповідно до ст. 19 Закону № 504/96‑ВР жінка має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку. У зв’язку з цим, вдова пред’являє такі документи:

✔️ свідоцтво про народження дитини;
✔️ свідоцтво про шлюб із батьком дитини;
✔️ свідоцтво про смерть чоловіка.

Сам факт повторного одруження не позбавляє статусу одинокої матері, якщо новий чоловік не всиновив дитину і фактично не бере участі в її вихованні.

Також, ст. 141 КЗпП зобов’язує роботодавця дотримуватися законодавства про працю та уважно розглядати документи, що підтверджують право на додаткову соціальну відпустку.

Вимога роботодавця надати витяг про сімейний стан у цьому випадку не має правового обґрунтування та може розцінюватися як надмірне втручання у приватне життя. Необґрунтований збір персональних даних порушує Закон № 2297‑VI.

⚠️

Роботодавцям доцільно врегулювати питання підтвердження статусу одиноких матерів у правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП) або колективному договорі. Необґрунтована відмова у наданні соціальної відпустки може бути оскаржена в суді.

Держпраці