​Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити?

Працівник подав заяву про звільнення, але комунальне підприємство відмовляється оформлювати звільнення та пропонує лише призупинення трудового договору.

📌 Що каже законЗвільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) – це право працівника. Роботодавець не може відмовити, навіть якщо немає коштів на компенсацію за невикористану відпустку. Призупинення договору – це інший механізм, який не припиняє трудові відносини. Він не може нав’язуватися замість звільнення.

📌 Дії працівникаЗберегти докази подання заяви – електронний лист, скріншоти, повідомлення про доставку. Дотриматися строку попередження – зазвичай 14 днів, але під час воєнного стану можна вимагати звільнення у строк, зазначений у заяві. Якщо роботодавець ігнорує заяву – вимагати звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП (через порушення законодавства). У такому випадку працівнику належить вихідна допомога – не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Скарга – звернутися до органу місцевого самоврядування або Держпраці. Судовий захист – будь‑який трудовий спір можна вирішити у суді (ст. 124 Конституції).

📌 Виплати при звільненніУсі належні суми мають бути виплачені в день звільнення або наступного дня після вимоги працівника. Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про всі нарахування. Навіть під час війни відстрочка виплат можлива лише до відновлення діяльності підприємства, але обов’язок виплатити зарплату залишається. Джерело: Держпраці