​Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується КЗпП. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності. Час служби зараховується до стажу:✔️ страхового;✔️ роботи;✔️ роботи за спеціальністю;✔️ державної служби. До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим. Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком. Як працівнику уникнути проблем? Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:✔️ військовий квиток із поміткою про призов;✔️ довідку від ТЦК;✔️ витяг з наказу про зарахування до військової частини. Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення). Що робити, якщо мобілізованого звільнили? Це порушення трудового законодавства. Працівник можете:✔️ звернутися до Державної служби з питань праці;✔️ оскаржити рішення в суді. Якщо ти ФОП:Підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації. Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються. Звільнення від ЄСВ можливе після подання:📎 заяви;📎 копії військового квитка (протягом 10 днів після демобілізації). Джерело Донецький ОТЦК та СП