​Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?

Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми, а їхТривалість залежить від життєвих обставин.1⃣

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами✔️ 70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 після — якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення). Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки — незалежно від стажу в поточному році.2⃣

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — до 14 днівМожуть взяти:✔️ чоловік, дружина якого народила дитину;✔️ батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу;✔️ бабуся/дідусь/інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким.3⃣

Відпустка для догляду за дитиноюДо 3 років — за бажанням матері або батька. За медичними показаннями — продовжується до 6 років. Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів. Під час такої відпустки можна працювати:✔️ неповний робочий час;✔️ дистанційно;✔️ вдома. І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.4⃣

Відпустка працівникам, які всиновили дитину✔️ 56 календарних днів;✔️ 70 днів — якщо всиновлено двох і більше дітей.5⃣

Додаткова щорічна відпустка — 10 календарних днівНадається одному з працівників із таких категорій:✔️ батьки двох або більше дітей до 15 років;✔️ батьки дитини з інвалідністю;✔️ одинока мати;✔️ батько, який виховує дитину без матері;✔️ батьки, які всиновили дитину;✔️ опікуни;✔️ особи, які виховують малолітню дитину без матері;✔️ батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи. Джерело: Держпраці