Робота для Креаторів

Віддаємо у відкритий доступ систему психолінгвістичної діагностики LITI — внутрішній продукт FRACTAL для рекрутерів та менеджерів 📍Встановити LITI безоплатно та дізнатися більше про те, як працює система, можна за посиланням.Колись у мене з’явилась гіпотеза: успішних людей у нас об’єднувало щось ще до того, як вони потрапляли в екосистему FRACTAL. Я попросив нашого лідера з впровадження AI Сергія Сауту це перевірити. Крім того, що Сергій – CAIO, він ще й доктор філософії з психолінгвістики, ось як збіглося :).З серпня 2023 року ми з командою шукали відповідь на питання, чи є у людей, які досягають цілей, спільні риси?💻 Ми дослідили це на команді, підключили наукові підходи, зафіксували параметри й назвали цю технологію LITI. Вона пройшла повний цикл випробовувань у FRACTAL – ось тут наш досвід у числах і наші докази, що це спрацювало. Тепер LITI доступна всім як AI-рішення для покращення рекрутингу. Безоплатно. З відкритим кодом на GitHub і офіційним сайтом.LITI – Language-based Individual Type Identifier: 🔹 Language-based – фокус на мовленні як джерелі даних;🔹 Individual – персональний аналіз; 🔹 Type Identifier – визначення типу особистості.Навіщо ми це зробили? Бо найм — це не про «подобається / не подобається». Це про збіг між цілями компанії та реальною поведінкою кандидата. Це дорого. Часто дуже довго. І до біса критично. Саме тому розділ про найм — найбільший у моїй книзі «Для менеджерів» (ВІДЕОУРОК).Кілька фактів про LITI. LITI допомагає рекрутерам і кандидатам швидше знайти метч. В рамках експерименту під час введення LITI у рекрутинг-процеси FRACTAL, ми помітили, що конверсія з першої співбесіди в найм для кандидатів з LITI 70+ — 19%. Для решти — 4%. Різниця — більша, ніж у 4 рази.Ми віддаємо LITI українському бізнесу як частину місії FRACTAL. Якщо ви будуєте системний найм і працюєте з людьми — забирайте, користуйтеся, адаптуйте. Ми відкрили двері. Далі — ваша відповідальність.1. Код LITI в GitHub, який дасть можливість інтегрувати його в свої рішення та продукти.2. Демоплатформа LITI, де можна тестувати кандидатів онлайн.3. Промпт LITI для чату GPT для аналізу інтерв’ю, переведеного в текстовий формат.4. Телеграм-канал про LITI.5. ШІ-агент, якого можна запитувати будь-що стосовно LITI.🔸 Важливе зауваженняLITI, яка працює в нашій групі компаній, відрізняється від паблік-версії LITI. Кожна компанія має власні потреби, корпоративну культуру і вимоги до кандидатів, тому паблік-версію LITI можна налаштувати під себе. Тобто ми даємо технологію як оцифрувати особистість людини, як її абстрактні риси характеру перевести в числа, з якими ви далі працюватимете.Коротше, ми це віддаємо as is, на нас жодної відповідальності :). Якщо захочете понити, що щось тут не так, то просто не юзайте і все :). А якщо хочете дати фідбек, щоб зробити це краще, то велкам в каменти.III > Iask: artemborodatiukbot buy: «Книга Для менеджерів»follow: TikTok • Instagram • Facebook • YouTube • Threads • Speka • Вакансії

Натрапив на лонгрід «Сором стратега» від Зої Скаман, колишньої директорки зі стратегії в Droga5. Не статтю навіть, а дуже протяжний крик душі людини, яка любить стратегію як дисципліну. І це, напевно, найчесніший текст про те, як стратегічне мислення може перетворитися на стратегічний спектакль навіть в топових агенціях якщо забути про те, навіщо ми тут всі насправді зібралися. Я сиджу на презентації Droga5. Одного з найвідоміших агентств у світі. У кімнаті - справді розумні люди. Бриф - від бренду, з яким щодня взаємодіють мільйони людей. Дослідження, представлені на стікерах - результат тижнів культурного аналізу, інтерв’ю з клієнтами та синтезу трендів. На папері це мало б відчуватися як щось важливе. Натомість виглядає як витончена гра в професійне «вдавання». Ми граємо в інсайти. Хореографуємо інтелект. Розігруємо ритуал стратегічного мислення, одночасно уникаючи справжньої роботи стратегічної думки.Але що робить це особливо підступним - так це те, що механіка цієї вистави справді витончена. Це не дилетантство. Стратегічні фреймворки, методики воркшопів, формати презентацій - усе досконало продумане, щоб створити враження глибокого аналітичного процесу. У кожного агентства - своя версія однієї й тієї ж вистави. «Драбини прориву» та «культурні коди», «людські істини» та «унікальні території». Інші слова - та сама хореографія: взяти складність, пропустити її через фреймворк, вийти з ясністю, яка виглядає як щось неминуче й ексклюзивне.Я памʼятаю сесію, де ми чотири години витратили на те, щоб нанести на карту «емоційні території» для бренду з фінансового сектору. Чотири години! Ми зʼясували, що люди тривожаться через гроші (революційно!), що вони хочуть безпеки, але й зростання (парадокс!), і що вони довіряють інституціям, які здаються людяними (хто б міг подумати?!). Наприкінці ми отримали красиву діаграму, яка ілюструє «напругу між безпекою і прагненням», а бренд був розміщений як «впевнений провідник».Клієнт був у захваті. Нарешті хтось зрозумів глибинні психологічні драйвери їхніх клієнтів. Креативна команда отримала «емоційний дозвіл» зробити щось цікавіше. Акаунт-директор уже бачив шлях до довгострокового контракту. Виграли всі. А я вийшла з тієї кімнати з розумінням, що ми щойно витратили чотири години на те, щоб виявити речі, які будь-який адекватний дорослий і так знає про людей і гроші - і просто запакували ці очевидні істини у мову, досить складну, щоб виправдати наші божевільні гонорари.Ось суть стратегічного перформансу: брати здоровий глузд і подавати його як спеціалізоване знання. Використовувати мову інсайту, щоб описати очевидне. Створювати фреймворки, складні настільки, щоб здаватися цінними, але водночас достатньо прості, щоб їх легко сприймали клієнти, яким банально ніколи глибоко думати. 🏴‍☠️ Нотатки креадира