📍 Корпоративне страхування життя: чому поліс для працівника обкладається податками без пільг ⚖️💼📉Корпоративне life-страхування є популярним інструментом мотивації персоналу, проте з податкового погляду воно приховує додаткові витрати для бізнесу. На відміну від медичного страхування чи пенсійного забезпечення, чинне законодавство не передбачає для роботодавця загальної пільги на оплату полісів страхування життя.🏗 Податкове навантаження: ПДФО, ВЗ та ЄСВ Оплата роботодавцем поліса страхування життя розцінюється податковою як додатковий дохід працівника і підлягає повному оподаткуванню: ➡️ ПДФО (18%) та натуральний коефіцієнт Оскільки дохід надається у негрошовій формі (кошти йдуть страховику), база оподаткування розраховується із застосуванням натурального коефіцієнта (1,219512 для ставки 18%). ➡️ Військовий збір (5%) Страхова премія є об'єктом оподаткування ВЗ, проте натуральний коефіцієнт тут не застосовується. ➡️ ЄСВ (22%) Внески за договорами довгострокового страхування життя належать до фонду оплати праці (як заохочувальні виплати), тому ЄСВ нараховується на загальних підставах у місяці перерахування коштів страховій компанії.📋 Чому не працюють податкові пільги? Податковий кодекс (пп. 164.2.16) містить виняток, який дозволяє не включати до доходу працівника суми в межах 30% його зарплати. Проте ця пільга діє виключно для двох категорій: 🔹 Договорів недержавного пенсійного забезпечення (НПЗ). 🔹 Добровільного медичного страхування (ДМС).Страхування життя до цього переліку не входить. Навіть якщо роботодавець перейменує договір або включить його до колективної угоди, це не змінить його статусу для ДПС.💡 РезюмеКорпоративне страхування життя - це інвестиція в лояльність команди, яка вимагає додаткових податкових витрат. Через відсутність законодавчих пільг, роботодавцям доводиться нараховувати ПДФО із застосуванням натурального коефіцієнта, сплачувати військовий збір та ЄСВ, що робить цей інструмент дорожчим в обслуговуванні порівняно з класичним медичним страхуванням.Детальніше за посиланням.