📍 Паніка навколо 10 червня скасовується: Пенсійний фонд офіційно дозволив оцифровувати трудові книжки після дедлайну та спростував штрафи ⚖️📜💼Пенсійний фонд України (ПФУ) виступив із важливою заявою, покликаною вгамувати хвилю інформаційних маніпуляцій та занепокоєння серед роботодавців (страхувальників) та найманих працівників. Мова йде про фінал 5-річного перехідного періоду для масштабного переходу України на електронні трудові книжки, який згідно із законом припадає саме на 10 червня 2026 року.У соціальних мережах та на деяких бухгалтерських ресурсах почали ширитися чутки про нібито «анулювання неперенесеного стажу» та введення жорстких штрафів для компаній, які не встигли завантажити скан-копії паперів своїх співробітників до бази ПФУ. Регулятор офіційно спростував ці міфи: процес оцифрування продовжується у звичайному режимі й після 10 червня, а жодної відповідальності за запізнення закон не передбачає.🏗 Правовий статус е-трудових: стаж не зникаєПФУ наголошує на базовому юридичному принципі: страховий стаж громадянина є недоторканним, якщо він підтверджений оригіналом документа. Електронний формат - це лише зручна цифрова оболонка для автоматичного призначення пенсій, а не інструмент позбавлення прав.Навіть якщо відомості про вашу трудову діяльність не з'являться в кабінеті на порталі електронних послуг ПФУ до визначеної дати, при виході на пенсію стаж за радянські часи та період до 1 січня 2004 року (до впровадження системи персоніфікованого обліку) буде повністю врахований на підставі звичайного фізичного оригіналу трудової книжки.📋 Хто і як може оцифрувати документ у будь-який час?Подати скан-копії документів до системи можна двома абсолютно легальними шляхами без прив'язки до завершення перехідного періоду:Через роботодавця (страхувальника): Бухгалтер або кадровик компанії завіряє скан-копії сторінок трудової книжки працівника своїм КЕП (електронним підписом) і завантажує їх через кабінет юридичної особи на порталі ПФУ.Самостійно працівником (застрахованою особою): Найманий працівник або безробітний може самостійно зайти на вебпортал електронних послуг ПФУ за допомогою власного КЕП (або через Дія.Підпис / ID.gov.ua), завантажити кольорові фото сторінок і підписати заяву.🔍 Порада від «Insurance & Law»🔸Для бізнесу (Комплаєнс кадрової служби): Попри відсутність прямих штрафів у Кодексі про адміністративні правопорушення, затягувати процес оцифрування на роки не варто. Відповідно до закону, після того як трудова книжка працівника повністю оцифрована ПФУ, вона офіційно видається працівнику на руки під підпис і більше не має зберігатися в сейфі компанії. Це повністю знімає з роботодавця матеріальну відповідальність за її втрату у разі форс-мажору (пожежі, обстрілу підприємства тощо), про що ми детально говорили в прифронтових господарських прецедентах КГС ВС.🔸Для громадян (Зберігайте паперовий оригінал): Навіть після того, як ви побачили зелений статус «Опрацьовано» в кабінеті ПФУ, ні в якому разі не викидайте паперову трудову книжку. Вона залишається головним первинним правовстановлюючим документом. У разі масштабних збоїв у державних реєстрах або під час проведення майбутніх ревізій пенсійних справ лише фізичний оригінал із мокрими печатками зможе захистити ваше право на отримання заробленої пенсії.💡 РезюмеПенсійний фонд України чітко розставив крапки над «і»: 10 червня 2026 року - це кінець офіційного планового етапу цифровізації, але аж ніяк не каральний рубіж. Стаж не згорає, штрафів немає, а цифрові ворота ПФУ залишаються відкритими для безкоштовного та добровільного оцифрування. Головне для громадян та бухгалтерів - зберігати спокій, ігнорувати клікбейтні заголовки та методично переводити свої трудові архіви в електронний формат за допомогою КЕП та порталу послуг.