​​ФОП наймає працівника: до відома, щодо обмежень та кадрових документів.✍️Розширюєте свою справу і плануєте найняти першого працівника? Це відповідальний крок, який вимагає дотримання чітких правил. Розбираємо ключові аспекти для ФОПів-роботодавців.🫱 Хто з ФОПів може наймати працівників?🔹 На загальній системі: без обмежень.🔹 На єдиному податку:▪️І група: Заборонено.▪️ІІ група: до 10 осіб.▪️ІІІ група: Без обмежень.▪️IV група: Заборонено.☝️Працівники в декреті та мобілізовані не враховуються в ліміт для 2-ї групи.🫱 Алгоритм оформлення: 3 головні кроки.1️⃣ Отримати заяву від працівника та його документи (паспорт, код, документ про освіту, відомості про трудову діяльність).2️⃣ Видати наказ про прийняття на роботу. У ньому вказати посаду, дату початку роботи та розмір окладу.3️⃣ Надіслати Повідомлення до ДПС. ‼️ Критично важливо: потрібно надіслати Повідомлення до ДПС до того, як працівник фактично почне працювати.🫱 Які кадрові документи потрібні ФОПу?ФОП-роботодавець — повноцінний роботодавець, тому має вести кадровий облік. Основні документи:▪️ Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).▪️ Штатний розпис.▪️ Накази з кадрових питань (прийняття, звільнення, відпустки).▪️ Табель обліку робочого часу.▪️ Графік відпусток.▪️ Трудові договори (під час воєнного стану можуть бути усними, але потім їх треба укласти письмово).☝️Отже, використання найманої праці накладає на ФОПа ті ж самі обов'язки, що й на юридичну особу. Правильне ведення кадрової документації та дотримання процедур — запорука уникнення штрафів та трудових спорів.#ФОП #охоронапраці #довідома