Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - Я - Бухгалтер
Додано 14 лип 2024 🌐 UK

Я - Бухгалтер

@ibuh_info
Кількість підписників: 385
Фото: 328
Відео: 3
Посилання: 2,910
Опис:
📚 e-shop сервісів для працюючих бухгалтерів України 🇺🇦
Джерело

Я - Бухгалтер | Статті від 08.10.2026✍️ Стаття "Як проводять попереднє узгодження ціно...

Логотип телеграм спільноти - Я - Бухгалтер Я - Бухгалтер @ibuh_info
55 Охват/переглядів 2026-10-08 06:30 Повідомлення №3143
Статті від 08.10.2026

✍️ Стаття "Як проводять попереднє узгодження ціноутворення у контрольованих операціях"

Документацію з трансфертного ціноутворення мають складати не всі підприємства. Підказки допоможуть перевірити, чи зобов’язані ви це робити. За нашими алгоритмами легко з’ясуєте, чи проводило підприємство контрольовані операції.

✍️ Стаття "Великий обсяг послуг від ФОПа без штату: ризики перевірки та позиція суду"

Малодохідне ТОВ-загальносистемник отримує значний обсяг послуг від ФОПа (без найманих працівників) та перепродає їх замовникові-бюджетнику. Чи потрібно вимагати, аби ФОПа підтверджував, чи дійсно надавав послуги власноруч або залучав третіх осіб (за договорами)?

✍️ Стаття "Послуги ChatGPT: первинні документи та оподаткування"

У бухобліку визнайте витрати на оплату послуг від нерезидента на підставі:
- розпорядження керівника про попередню оплату ChatGPT. Зазначте в ньому мету придбання ресурсу та працівників, яким надасте доступ до нього;
- інвойса, що містить усі обов’язкові реквізити первинного документа. Інвойс потрібно перекласти на українську мову;
- документа, що підтверджує оплату;
- бухгалтерської довідки, якщо оплачуєте послуги авансом.
Додатково фіксуйте результати використання ресурсу (це можуть бути звіти або доповідні працівників про результати використання).

✍️ Стаття "Як організувати роботу, якщо працівники не можуть добратися до роботи через обстріли / зруйновану інфраструктуру"

Закон № 2136 зобов’язує працівника повідомити роботодавця про місце проживання, але не дає права роботодавцю вимагати від працівника його змінити. Така вимога є порушенням законодавства про працю. За це передбачили фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).