Статті від 13.11.2025 р.✍️ Стаття "Окупація території не звільняє роботодавця від виплати зарплати: позиція ВС!"

ВС* наголосив, що окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, не звільняє роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників, якщо він не припинив діяльність юрособи та не оформив невиходи працівників на роботу (зокрема, призупиненням трудових договорів). З 26 лютого 2022 року територія Токмацької міської територіальної громади Запорізької області є тимчасово окупованою збройними формувань держави-агресора рф. Через окупацію й активні бойові дії працівники комунального підприємства (КП), яке залишилося на окупованій території, вимушені були покинути свої домівки та переміститися до неокупованих територій України з реєстрацією внутрішньо переміщених осіб (ВПО), що унеможливило виконання ними трудових обов’язків. Але відбулося це не з вини працівників.* Постанова ВС від 20.08.2025 р. у справі № 337/4651/23.✍️ Стаття "Новорічні подарунки дітям працівників-2025: від документів до оподаткування"

Розглянемо документальне оформлення, адже витрати роботодавця мають бути правильно підтверджені для проведення в обліку відповідних операцій. А ще від того, як буде оформлено видачу таких подарунків, залежить їх оподаткування.Документальне оформленняНаказ. Будь-яке рішення про придбання та безоплатну роздачу активів підприємства ухвалює його керівник. Отже, має бути оформлено наказ або розпорядження. Типової форми такого наказу немає. Тож складають його у довільній формі відповідно до загальних правил діловодства.✍️ Стаття "Реєстраційна заява платника податку на додану вартість (форма №1-ПДВ): інструкція із заповнення та подання"

Реєстрація платником ПДВ регулюється ПКУ та Положенням про реєстрацію платників податку на додану вартість, затвердженим Наказом Міністерства фінансів України від 14.11.2014 №1130. Ключовим документом для цієї процедури є Реєстраційна заява платника податку на додану вартість за формою №1-ПДВ. Ця стаття надасть вичерпну інструкцію щодо її заповнення.✍️ Стаття "Увільнення від роботи — чи можна скасувати через суд?"

Особа, увільнена від виконання посадових обов’язків, може поновитися через суд, якщо доведе, що таке увільнення було незаконне й особа може й надалі виконувати обов’язки на посаді.*Звільнення та увільнення — звучить схоже, їх часто плутають, але це різні процедури у трудовому праві, кожна з яких має свої наслідки.* Постанова ВС від 14.03.2025 р. у справі № 127/9315/23.