Статті від 24.06.2025 р.✍️ Стаття "Встановлення систем повітряної тривоги та протипожежної сигналізації: облік"На редакційну пошту нашої газети надійшло таке питання читача: «За кошти місцевого бюджету було встановлено систему повітряної тривоги та протипожежну сигналізацію. Обладнання придбано згідно з накладною, в якій зазначено вартість кожного окремого елемента системи окремо, вартість деяких з них менша за вартісний критерій ОЗ, визначений установою. Послуги зі встановлення та налагодження сплачені окремо згідно з актом. Як правильно поставити на облік такі активи: частинами чи цілісним комплексом? І чи входить вартість послуг (робіт) до первісної вартості систем?». Далі в матеріалі дамо відповідь на це питання.✍️ Стаття "Індексація зарплати сумісників: на що звернути увагу?"Право на індексацію зарплати мають усі працівники, у тому числі й сумісники. Втім індексувати зарплату сумісників треба не завжди, а за наявності певних обставин. Нагадаємо правила.Індексація зарплати сумісників: головні моментиУ ст. 10 Закону про індексацію1 сказано, що зарплату індексують за основним місцем роботи. А доходи за сумісництвом індексують у розмірі, який з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи.✍️ Стаття "Атестація психолога центру соцпослуг: за яким документом?"На підставі якого документа слід атестувати психолога центру соцпослуг? Якщо прийнято психолога без категорії, то через скільки часу можна підвищити йому категорію?(лист Мінсоцполітики)Скажемо відразу: проведення атестації та підвищення категорії — це два різні процеси, тож розглянемо їх окремо.АтестаціяЯк відомо, наказом Мінсоцполітики від 01.10.2012 № 612 затверджено Порядок атестації соціальних працівників, інших фахівців, що надають соціальні та реабілітаційні послуги.✍️ Стаття "Основного працівника мобілізовано — оформлюємо на його посаду іншого працівника"Вашого працівника мобілізовано? В такому випадку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником роботодавець повинен зберігати місце роботи і посаду. Тобто працівника увільняють від роботи. При цьому посада мобілізованого працівника не вакантна! Проте роботу, яку він виконував, хтось має робити… Тож на період тривалої відсутності мобілізованого працівника роботодавець шукає варіанти, як його замінити. У цьому матеріалі розглянемо різні варіанти виконання обов’язків мобілізованого працівника іншою особою.