Статті від 04.12.2024 р.✍️ Стаття "Оформлення працівника-строковика на час декретної відпустки бухгалтерки"Бухгалтерка (єдина) з 18.11.2024 йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. На цей період підприємство планує прийняти працівника для виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого працівника?У цьому разі працівника для заміни бухгалтерки на час її відпустки по вагітності та пологах треба оформити за строковим трудовим договором.Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).✍️ Стаття "Рекламні онлайн-послуги нерезидентові"ТОВ на загальній системі, платник ПДВ, надає нерезидентові рекламні послуги. Чи оподатковуватимуться такі послуги ПДВ?ПДВ при наданні рекламних послугМісцем надання рекламних послуг вважається місце, в якому отримувач послуг зареєстрований як суб’єкт господарювання, або — за відсутності такого місця — місце постійного чи переважного його проживання (пп. «б» п. 186.3 ПКУ). Якщо отримувач рекламних послуг є нерезидентом, то місцем надання таких послуг буде місце реєстрації нерезидента як суб’єкта господарювання. Тобто таке місце розташоване поза межами митної території України.✍️ Стаття "Матеріальна допомога до Нового року"Одним зі способів поліпшення настрою та фінансової підтримки працівників є виплата їм допомоги. Поради, як це можна зробити до новорічних свят, читайте далі.Документальне оформленняУ разі надання фізособам благодійної допомоги, як і при здійсненні будь-якої господарської операції, роботодавці повинні мати відповідні первинні документі (ст. 9 Закону про бухоблік).✍️ Стаття "Строки звернення до суду через трудовий спір"У разі спору щодо нарахованої та невиплаченої зарплати до червня 2022 року строку давності немає. Після 19.07.2022 цей строк скоротився до трьох місяців, із продовженням на строк дії карантину (до 30.06.2023).Раніше невиплачену зарплату можна було стягнути у будь-який час. А тепер не так: у справах про виплату всіх сум, що належаться працівникові при звільненні, він має право звернутися до суду в тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.