Переговори за інтересами: додана цінність для HR

У роботі HR регулярно виникають ситуації, де результат залежить від якості взаємодії.

Треба провести складне звільнення? Двоє директорів вже рік у конфлікті – а їх підрозділи у постійному протистоянні? В команді проблеми зі взаємодією (кожен тягне ковдру на себе) – а страждає бізнес-результат? Як вважаєте, що спільного у всіх цих прикладах? У таких кейсах розуміння Гарвардської переговорної моделі допомагає HR досягати кращих результатів.15 квітня у Клубі «Впливовий HR» проведемо вебінар, присвячений підходу переговорів за інтересами. Спікерка - Олена Ткаченко, власниця юридичної фірми «Кайрен», адвокатка, юридичний партнер для бізнесу в Україні, бізнес-медіатор, тренер з переговорів за інтересами, MBA kmbs. Під час зустрічі будемо говорити про те, як цей підхід застосовується в HR-практиці і як він допомагає працювати зі складними управлінськими ситуаціями. Для мене ця тема важлива, оскільки багато управлінських рішень приймаються саме через переговори і від якості цього процесу залежить результат для бізнесу та вплив HR. Тому ми робимо цю зустріч відкритою для усіх бажаючих. Зареєструватися можна за посиланням: https://forms.gle/XXbPfDHfRXgLKTBA7