Переговори за інтересами: додана цінність для HRУ роботі HR регулярно виникають ситуації, де результат залежить від якості взаємодії.Треба провести складне звільнення?Двоє директорів вже рік у конфлікті – а їх підрозділи у постійному протистоянні?В команді проблеми зі взаємодією (кожен тягне ковдру на себе) – а страждає бізнес-результат?Як вважаєте, що спільного у всіх цих прикладах?У таких кейсах розуміння Гарвардської переговорної моделі допомагає HR досягати кращих результатів.15 квітня у Клубі «Впливовий HR» проведемо вебінар, присвячений підходу переговорів за інтересами.Спікерка - Олена Ткаченко, власниця юридичної фірми «Кайрен», адвокатка, юридичний партнер для бізнесу в Україні, бізнес-медіатор, тренер з переговорів за інтересами, MBA kmbs.Під час зустрічі будемо говорити про те, як цей підхід застосовується в HR-практиці і як він допомагає працювати зі складними управлінськими ситуаціями.Для мене ця тема важлива, оскільки багато управлінських рішень приймаються саме через переговори і від якості цього процесу залежить результат для бізнесу та вплив HR.Тому ми робимо цю зустріч відкритою для усіх бажаючих. Зареєструватися можна за посиланням: https://forms.gle/XXbPfDHfRXgLKTBA7