40% білих комірців, які змінили роботу наприкінці 2025 року, погодились на зниження зарплати понад 10%

Стаття Business Insider описує ситуацію на основі даних Revelio Labs і реального кейсу кандидата. Аналітики дослідили переходи білих комірців на ринку праці та порівняли рівень компенсацій після зміни роботи. Кейс Скотта задає тон всій статті. Після звільнення у 2023 році він подався на 1600 вакансій і пройшов 78 співбесід, перш ніж отримав офер. Він погодився на контракт техніка з падінням зарплати на 50% і на дві позиції нижче свого рівня senior manager. Це не поодинокий випадок, а системний тренд. Revelio Labs показує, що 40% тих, хто змінював роботу наприкінці 2025 року, втрачали більше 10% доходу. Це найвищий показник за останнє десятиліття. Ринок США при цьому виглядає "здоровим" лише на поверхні. Рівень безробіття тримається на 4.4%, але конкуренція різко зросла, вимоги до кандидатів піднялись, а кількість наймів зменшилась. У результаті люди довше залишаються без роботи і погоджуються на гірші умови. Автор також підсвічує ефект wage scarring. Це ситуація, коли людина після вимушеного даунгрейду довго не може повернутись до попереднього рівня доходу. Навіть коли Скотт отримує нові інтерв’ю і шанс на підвищення, жодна пропозиція не дотягує до його минулої зарплати. Окремий фактор тиску на ринок це скорочення і автоматизація.

Компанії активніше використовують AI і зменшують кількість ролей, що ще більше підсилює конкуренцію серед кандидатів. Виглядає, що Роботодавець повертає контроль над умовами і компенсацією, а кандидат частіше приймає компроміси, які ще два роки тому не розглядав би. Питання в тому, як довго компанії зможуть утримувати людей, які заходять з пониженими очікуваннями по зарплаті. Стаття: https://www.businessinsider.com/employees-taking-pay-cuts-huge-numbers-2026-3