Як український ринок праці розширює межі найму у 2026 роціУкраїнський ринок праці на початку 2026 року перебуває у стані «стабільної кризи»: зростання зарплат поєднується з хронічним дефіцитом людей і зміною очікувань до роботодавців.1. Дефіцит людей і структура попитуЗа даними Work.ua, третій рік поспіль найбільше вакансій у:• робітничих професіях• сфері обслуговування• торгівліНайбільше відкритих позицій:• продавці-консультанти• військовослужбовці• водіїНайменше вакансій:• страхування – 196• культура, музика, шоу-бізнес – 440Найгостріший дефіцит:• робітничі та технічні професії• логістика й транспорт• медицинаОсновна причина дефіциту – низька частка молоді у цих професіях.2. Зарплати як відповідь на дефіцитСередня зарплата штатного працівника (листопад 2025): 27,2 тис. грн (Держстат).Середня зарплата у вакансіях Work.ua:• +22% за рік• з 22,5 тис. грн до 27,5 тис. грнГалузевий розрив:• інформація та телекомунікації – майже 67 тис. грн• освіта – 16,6 тис. грнРегіони:• Київ – 32,5 тис. грн• Львів – 29,8 тис. грн• Дніпро, Ужгород – 26,5 тис. грнПриріст зарплат у 2025 році:• більшість міст – +15–20%• Київ, Рівне, Тернопіль, Хмельницький – +25%• Миколаїв – +10,5%3. Найбільші зростання за професіями• Інженери – +50%, до 46 тис. грн• Рієлтори – +26%, до 57,5 тис. грн• Різноробочі – +33%, до 26,5 тис. грн• Водії – +21%, до 34 тис. грн• Продавці-консультанти – +18%, до 22,5 тис. грнМінімальне зростання (2–4%): психіатри, педіатри, рентгенологи.4. Як бізнес конкурує за людейЧотири ключові напрями конкуренції:1) Фінанси: зарплати, медичне страхування, оплата навчання, психологічна підтримка.2) Навчання: корпоративні університети, 60+ програм розвитку, компенсація 50–100% зовнішнього навчання (Fozzy Group, «Аврора»).3) Сенси й цінності: місія компанії, користь для держави, участь у Defense Tech.4) Гнучкість: дистанційний і гібридний формати, адаптація офісів, сервіси для батьків.5. Розширення пулу кандидатівАктивний найм:• жінок на технічні ролі• ветеранів• людей з інвалідністю• студентів і підлітківПриклади:• «Укрнафта»: понад 500 ветеранів у компанії з 20 тис. людей• частка жінок – 27% персоналу• «Сільпо»: 1,4 тис. неповнолітніх, 5,5% команди• програми для підлітків із поєднанням роботи й навчанняРинок праці входить у фазу, де вирішальними стають інвестиції в людей, системне навчання, гнучкість і здатність працювати з ширшим колом кандидатів.Джерело: Економічна правда, «Найм неповнолітніх, корпоративне навчання та пошук сенсів: як бізнес шукає працівників».