HR Лайфхак

10 цікавих ідей до дня Святого Валентина❤️ Квест з пошуку скарбів: сховайте в офісі або онлайн-просторі "скарби" - невеликі подарунки, солодощі або жартівливі послання. Створіть карту або список підказок, які допоможуть команді знайти всі скарби.❤️ Фотоконкурс: запропонуйте колегам зробити креативні фотографії на тему "Любов до роботи» та опублікувати їх у спільному чаті або на онлайн-дошці. ❤️ Speed Dating по-командному: нехай кожен член команди підготує коротку презентацію про своє хобі, цікавий факт про себе або незвичайний талант.❤️ Благодійний Валентин: оберіть благодійну організацію та зробіть спільний внесок від імені команди. Це чудовий спосіб проявити турботу не тільки один про одного, але й про тих, хто цього потребує.❤️ Анонімні валентинки: замість таємного Санти, кожен член команди отримує ім'я колеги таємно, щоб підготувати для нього невеличкий сюрприз або приємний жест. Це може бути що завгодно, від вітальної листівки до кумедної саморобки або символічного подарунка.❤️ Командна фотосесія: зміцніть командний дух та створіть позитивний імідж своєї компанії! Замовте професійну фотосесію для своїх співробітників, яка стане чудовим інфоприводом для соцмереж та інших публікацій. А щоб підкреслити єдність та креативність колективу, ми пропонуємо цікаву ідею з дрес-кодом, наприклад, у червоному кольорі❤️ Командний квіз про кохання: організуйте вікторину, де питання стосуються відомих пар з кіно чи літератури, але цікавих фактів про кохання в різних культурах.❤️ Музичний мікс: створіть плейлист, де кожен учасник додасть не тільки пісні про кохання, але й ті, що асоціюються у нього з дружбою, підтримкою та мотивацією в роботі.❤️ Майстер-клас з виготовлення валентинок: запросіть майстра, який проведе майстер-клас з виготовлення листівок або інших виробів на тему свята.❤️ Стіна подяки: створіть у офісі або онлайн-просторі місце, де кожен зможе поділитися словами вдячності або компліментами своїм колегам. Це може бути як фізична стіна з папірцями, так і віртуальна дошка оголошень.Взято з професійного HR-чату @hr_lounge

📣 Мистецтво сприйняття фідбеку: практичний гайд🎯 Практикуйте активне слуханняСтворіть простір для відкритого діалогу. Коли отримуєте фідбек, зосередьтесь повністю на словах співрозмовника. Не формуйте подумки відповідь, поки людина говорить – просто слухайте. Це допоможе краще зрозуміти суть повідомлення та продемонструє вашу повагу до думки іншої людини.🎯 Відокремлюйте дії від особистостіФідбек стосується конкретних ситуацій та поведінки, а не вас як особистості. Коли отримуєте критику, уявіть, що обговорюєте проєкт чи процес, а не себе. Це допоможе зберегти об'єктивність та конструктивно працювати над покращенням.🎯 Керуйте своїми емоціями усвідомленоВідчуваєте, що емоції беруть гору? Використовуйте техніку 5-4-3-2-1: назвіть 5 речей, які бачите, 4 речі, до яких можете доторкнутись, 3 звуки, які чуєте, 2 запахи, які відчуваєте, та 1 смак. Це допоможе заземлитись і повернутись до раціонального сприйняття.🎯 Віддзеркалюйте почуте"Якщо я правильно зрозумів/ла, ви пропонуєте..." – така техніка не лише допомагає уникнути непорозумінь, але й показує вашу залученість у діалог та бажання дійсно зрозуміти позицію співрозмовника.🎯 Досліджуйте глибше через запитанняЗамість захисної реакції, спробуйте глибше зрозуміти контекст: "Які конкретні ситуації привели вас до таких висновків?", "Що, на вашу думку, було б оптимальним рішенням?"🎯 Трансформуйте вдячність у діюПодякуйте не лише словами, але й діями. Покажіть, що ви цінуєте витрачений час та зусилля на надання фідбеку, розповідаючи про конкретні кроки, які плануєте зробити.🎯 Створіть систему відстеження прогресуЗаведіть щоденник фідбеку, де будете записувати основні моменти, свої висновки та конкретні кроки для покращення. Регулярно переглядайте свої записи та відзначайте прогрес.🎯 Діліться власним досвідомКоли ви успішно впровадили зміни на основі отриманого фідбеку, розкажіть про це. Це мотивує інших давати чесний фідбек та створює культуру відкритого спілкування.🎯 Практикуйте самофідбекРегулярно аналізуйте власні дії та рішення. Запитуйте себе: "Що я можу зробити краще наступного разу?", "Які уроки я виніс/ла з цієї ситуації?"

Чи зможуть мавпи ладнати зі слонами? 🤪Найджел Ріснер, відомий бізнес-спікер та консультант, розробив цікаву типологію співробітників, яку він образно називає "офісний зоопарк". Він виділяє чотири основні типи, порівнюючи їх з тваринами: слони, леви, мавпи та дельфіни. Ця типологія може бути дуже корисною для HR-фахівців, допомагаючи їм краще розуміти мотивацію, сильні та слабкі сторони співробітників, а також ефективно управляти командами.🐘 СлониХарактеристика: сильні, стабільні, надійні. Працюють повільно, але методично, доводячи справи до кінця. Можуть бути консервативними та негнучкими.Підхід: забезпечити чіткі інструкції та стабільність. Цінувати їхній досвід та надійність. Мотивувати визнанням їхнього внеску та стабільною роботою.Приклад: бухгалтери, системні адміністратори, операційні менеджери.🦁 ЛевиХарактеристика: амбітні, цілеспрямовані, лідери за природою. Орієнтовані на результат, іноді можуть бути авторитарними та нетерплячими.Підхід: надавати можливості для розвитку та лідерства. Делегувати відповідальні завдання. Мотивувати визнанням їхніх досягнень та новими викликами.Приклад: керівники відділів, менеджери з продажу, проектні менеджери.🐒 МавпиХарактеристика: енергійні, комунікабельні, креативні. Легко адаптуються до змін, але можуть бути неорганізованими та непослідовними.Підхід: створювати динамічне робоче середовище. Заохочувати їхню креативність та комунікабельність. Мотивувати різноманітністю завдань та командною роботою.Приклад: PR-менеджери, маркетологи, менеджери з розвитку бізнесу.🐬 ДельфіниХарактеристика: інтелектуальні, аналітичні, спокійні. Добре працюють самостійно, але можуть бути замкнутими та нерішучими.Підхід: забезпечити інтелектуальну стимуляцію та автономію. Цінувати їхні аналітичні здібності. Мотивувати складними завданнями та можливістю для саморозвитку.Приклад: аналітики даних, програмісти, наукові співробітники.Звичайно, не варто сприймати цю типологію як догму. Кожна людина унікальна, і в ній можуть поєднуватися риси різних "тварин". Однак, типологія Ріснера – це зручний інструмент, який допомагає HR-фахівцям краще орієнтуватися в різноманітті людських характерів та ефективніше управляти персоналом

Книги, які вразили у 2024 році та підтримали у темні часи 📖 Тож вам буде чим зайнятись на вихідні 😎Владислав Рашкован, Сергій Ніколайчук, Тетяна Лукинюк, Валерій Пекар та ще 8 лідерів думок розказали, що варто прочитати українцям зараз і чому саме ці книги важливі:📌 Юваль Ной Харарі. Нексус: Коротка історія інформаційних мереж від кам’яного віку до штучного інтелекту📌 Шон МакФейт. Нові правила війни📌 Дженні Роу та Лайла Маккей. Restorative Cities (Відновлювальні міста)📌 Пармі Олсон. Supremacy📌 Мікеле Заніні та Гері Гемел. Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе📌 Ітан Моллік. Co-Intelligence: Living and Working with AI📌 Наталя Лелюх. Жінка UA📌 Дарон Аджемоглу, Джеймс Робінсон. Вузький коридор. Держави, суспільства і доля свободи.📌 Олексій Просніцький. Як не профакапити проєкт📌 Лене Рейчел Андерсен. Зростання людини й суспільства. Нордична концепція більдунґу📌 Рей Курцвейл. Сингулярність ще ближче (The Singularity is nearer)📌 Сергій Гурієв і Деніел Трейсман. Спін-диктатори. Як змінюються обличчя тиранії в ХХІ столітті📌 Лінда Явін. Найкоротша історія Китаю📌 Едіт Егер. Вибір📌 Фредрік Бакман. Моя бабуся просить її вибачити📌 Андерс Гансен. Чому нам погано, коли все нібито добреДетальніше ◀️

Сьогодні розглянемо 10 нестандартних бенефітів для співробітників, які підвищать їхню задоволеність роботою та лояльність до компанії 💎 Що ж незвичного можна запропонувати своїм співробітникам окрім корпоративної англійської та ДМС?Програми фізичного та психологічного оздоровленняСтворіть для співробітників доступ до програм оздоровлення: заняття спортом, йога, медитація та консультації з нутріциологом. Також можна запропонувати відшкодування за психологічні консультації, проведення лекцій з психічного здоров'я.💰 Фінансова допомогаНадавати співробітникам допомогу в таких сферах, як погашення студентських кредитів, нарахування відсотків по кредитах, інвестиції або надання доступу до фінансових консультацій.💃🏼 Більше часу для відпочинкуЗапроваджувати гнучкі графіки роботи, що дозволяють співробітникам брати більше відпустки та мати можливість працювати неповний робочий день. Або впровадження графіку роботи 9/80, який включає двотижневі періоди, протягом яких співробітники працюють 8 дев'ятигодинних днів і 1 восьмигодинний день, щоб заробити один вихідний. 💎 Допомога з віддаленою роботоюОплачувати або частково компенсувати витрати співробітників на обладнання для дистанційної роботи, наприклад, настільні комп'ютери та ергономічні крісла.💸 Фінансування професійного навчанняДайте співробітникам можливість підвищувати свою кваліфікацію за рахунок компанії, наприклад, фінансувати навчання на курсах, семінарах та тренінгах. 👶 Допомога у справах сімейнихЗапроваджувати програми підтримки сімейних планів, включаючи допомогу з вагітністю та пологами, відпустку по догляду за дитиною, пропонувати програми компенсації за вихідні дні, якщо співробітник не має можливості залишити дітей без нагляду.🌟 Спот-бонусна програмаПрисуджуйте разову нагороду співробітнику за виняткову продуктивність. Зазвичай, вони варіюються від 50 до 1000 доларів, залежно від величини досягнення. Вони не обов'язково мають бути пов'язані з KPI, ви можете віддати їх за те, що людина виконує високоякісну екстра-роботу або допомагає колезі.🎉 Оплачуваний вихідний для релігійних святСтаньте мультикультурною організацією та пропонуйте кожному працівнику додатковий вихідний під час їхнього культурного свята. Це показуватиме, що їхня спадщина цінується та поважається.🔆 Культурні заходиНадавати співробітникам щорічний бюджет на відвідування культурних заходів, таких як концерти, мистецькі галереї, театральні постановки та балетні спектаклі.🎓 Академічні консультаціїНадавати співробітникам та їхнім дітям доступ до послуг академічних консультантів, які допоможуть їм підготуватися до вступу до вузів та отримати фінансову допомогу.

Уяви, що кожен день ти відкриваєш для себе нові горизонти, здобуваєш нові знання в HR та рекрутингу та знайомишся з професіоналами своєї справи. А тепер уяви, що все це можливе за ціною декількох відвідин кавʼярні або поїздок на таксі! 🦄Запрошуємо тебе на знайомство з HURMA Community – професійним клубом для HR та рекрутерів, де ти отримуєш безцінні знання, нові контакти та підтримку однодумців! На тебе вже чекають:💎Безпоплатні індивідуальні консультації з більш ніж 10-ма досвідченими менторами комʼюніті📚Величезна База знань, що містить майже 40 розділів, 400+ документів від сорсингу до офбордингу та 300+ годин записів вебінарів🇺🇸 Курс «English for HR», що дозволяє вам опановувати матеріал у зручному для вас темпі та speaking clubs на профільні теми з колегами🎙 Вільний доступ до 1-2 подій на тиждень: вебінари, воркшопи, peer-to-peer, майстермайнди та інше🎓 Отримайте доступ до всіх курсів HURMA Academy зі знижкою до -40% та безплатні мінікурси📝Публікація вакансій та резюме в одному з найбільших телеграм каналів з вакансіями та резюме зі сфери HR - @hr_recruiter_uaНе проґав свій шанс стати частиною ком'юніті, що змінює правила гри в HR! 🎯 Знайомство з комʼюітіПриєднуйся зараз і зроби перший крок до свого професійного майбутнього! 🤩

🍁 Добірка найцікавіших HR-подій жовтняНе пропустіть можливість прокачати свої професійні навички та розширити експертні горизонти! Заряджаємося новими ідеями на максимум: ✅ 15-18 жовтня, 19:00🎯 Онлайн-інтенсив з розробки системи KPIВи дізнаєтесь, що таке збалансована система показників та як її розробити, як KPI впливають на досягнення цілей компанії, які основні помилки у розробці системи та як сформулювати правильні KPI✅ 16 жовтня, 17:00🎯 Вебінар «Від сорсера до HRG: як створити бездоганну команду»Покажемо, як знаходити кандидатів там, де інші шукають безрезультатно, поділимось лайфхаками Google та обговоримо важливість ролі HRG для зростання бізнесу✅ 17 жовтня, 15:00🎯 Всеукраїнський онлайн-марафон Премії HR-бренд “Команди, що змінюють бізнес”Премія HR-бренд Україна презентує кейси компаній-номінантів – це інноваційні рішення та проєкти, які реалізовані за останні півтора року від команд, що змінюють бізнес і світ!✅ 22 жовтня, 19:00 🎯 Воркшоп «Як визначати рівень володіння англійською кандидатів та співробітників за 15 хвилин»Відвідавши цей воркшоп, ви не лише вдосконалите свої навички оцінки рівня англійської, але й отримаєте конкурентну перевагу в процесі відбору та розвитку талантів✅ 31 жовтня, 17:00 🎯 Вебінар «Як доносити свої ідеї ТОП-ам»Розповімо про техніки, що допоможуть чітко та переконливо донести свої пропозиції до ТОП-ів. Розкриємо секрети того, щоб ваші ідеї викликали інтерес і знайшли підтримку. А також навчимо презентувати їх так, щоб ідеї не просто почули, а й прийняли до реалізації

Дослідження стану креативної галузі очима працівників 2024: інсайти, виклики та трендиСфера креативу — жива та непередбачувана. Щодня тут з’являються нові тренди, змінюються робочі формати, а разом із ними й самі фахівці. Повномасштабне вторгнення додало чимало викликів працівникам креативних індустрій, серед яких і зміна попиту на креативні послуги, і криза на ринку праці, і зростаюча конкуренція за таланти з боку іноземних ринків. 📊 Щоб зрозуміти, куди рухається галузь, агенція комунікацій «ВАРТО» спільно з дослідницькою компанією Gradus Research провели спеціальне дослідження, в якому опитали представників креативних професій — фрилансерів, inhouse-працівників та креативників із агенцій, щодо їх очікувань від роботодавців. Серед учасників дослідження — спеціалісти з PR, маркетингу, SMM, дизайну, брендингу та інших напрямів. ⚡️Гібридність — це більше не про формат, а про нову філософію роботи⚡️Кар’єрний зсув: більше драйву, менше шаблонів⚡️Вибір на основі цінностей: коли шукаєш не просто роботу, а свою компанію⚡️Цінності vs проєкти: що важливіше?⚡️Фрилансери та inhouse: хто насправді обирає зміни?Отже, чим живе українська креативна індустрія, які умови роботи шукають фахівці, де стикаються з викликами, а де бачать нові горизонти?

💡 Чому наш іспанський офіс відчутно скромніший за київський: досвід релокейту fintech-компанії bill_lineПізнавальна стаття про досвід української fintech-компанії, яка зіткнулася з викликами війни та необхідністю релокації частини команди. Компанія швидко відкрила офіс в Іспанії, надаючи всебічну підтримку релокованим співробітникам. Основними викликами стали синхронізація роботи між офісами в Україні та Іспанії, а також подолання емоційного розриву між тими, хто виїхав і хто залишився.HR-відділ впровадив стратегії, які включали визначення єдиного часового поясу для компанії, виробництво корпоративної атрибутики в Україні, проведення спільних корпоративних заходів та вирівнювання бенефітів для співробітників у різних країнах.👉 компанія створила комфортні умови у київському офісі👉 підкреслювала важливість команди в Україні 👉 забезпечила єдине інформаційне поле з чіткою комунікацією між офісамиКомпанія активно використовує цифрові інструменти для підтримки зв'язку та управління командою, зокрема Hurma та Confluence. Особливий акцент робиться на спільних цінностях та залученні всіх співробітників до спільних завдань для збереження єдності команди. Цей підхід дозволив успішно пройти період масштабування під час війни, сформувавши згуртовану команду, яка працює на спільну мету.

​​Цікава статистика щодо брехні при працевлаштування📊 Понад 3 з 5 (64,2%) опитаних зізналися, що брехали у своєму резюме принаймні один раз.📊 Чоловіки більш схильні брехати в резюме: 65,6% чоловіків визнали, що брехали, порівняно з 63,3% жінок.📊 Молодші люди частіше брешуть у резюме, ніж старші: 80,4% 18-25-річних сказали, що брехали, порівняно з 46,9% тих, кому 65+ років.📊 1 з 4 (25,4%) брехали про рекомендації роботодавців, і 9 з 50 (18,5%) з цієї групи користувалися послугами фальшивих рекомендацій, які можуть включати фальшивих роботодавців та оплачуваних акторів.📊 Майже 3 з 10 (29,6%) брехали про свій диплом про вищу освіту в резюме, більше половини (54%) з цих людей сказали роботодавцям, що мають диплом, коли насправді його не мали.📊 Три чверті людей (73,4%) сказали, що розглянули б можливість використання інструментів ШІ у 2024 році, щоб прикрасити або збрехати у своєму резюме.📊 Майже 1 з 5 (18,6%) кажуть, що їх не спіймали на брехні в заяві про працевлаштування.▶️ За посиланнямви знайдете ще деякі інсайти з цього дослідження та поради щодо покращення CV без необхідності вдаватися до обману