💰 Скільки насправді коштує ваш HR-процес



Ви думаєте, що це сума підписок на ваші робочі сервіси. Але це не так.
Справжня вартість ховається там, де ви її не помічаєте. Кандидат приймає офер. Що відбувається далі?

⤵️ Рекрутер змінює статус в ATS
⤵️ HR переносить дані в Google-таблицю
⤵️ Створює сторінку онбордингу в Notion
⤵️ Ставить задачу для IT у Jira
⤵️ Додає welcome-зустрічі в календар
І через кілька днів... перевіряє, чи все це взагалі працює

П'ять систем. П'ять точок дотику. І один HR, який між ними – як кур'єр, що носить дані руками 🤲



Коли між ATS та Notion стоїть людина з комбінацією Ctrl+C / Ctrl+V, фактично інтеграцією стає вона. І саме за це ви платите найбільше.

Проблема не в тому, що у вас багато інструментів. Окремі сервіси – це нормально, коли компанія невелика.

📊 Але за даними SHRM, у 2024 році компанії використовують у середньому 26 HR-модулів (проти 10 у 2020 році!). Технологій стає більше, а з ними — більше точок, де інформація губиться

Спробуйте порахувати приховані витрати свого HR-відділу. Їх мінімум п'ять:

1️⃣ Ручне перенесення даних


Скопіювати ім’я, посаду, дату виходу. Здається, дрібниця. Але якщо ви наймаєте 10 людей, це вже десятки рутинних операцій.

2️⃣ Подвійний контроль


Перенесли дані? Тепер перевірте, чи запустився онбординг, чи IT видали доступи і чи відреагував менеджер. Ви платите за контроль над ручною роботою.

3️⃣ Пошук "правди"


В ATS кандидат "найнятий", а в Google-таблиці його немає. Де помилка? HR витрачає час на розслідування.

4️⃣ Перемикання контексту


Відкрити ATS → зайти в Jira → створити задачу → написати в Slack. Дослідження Microsoft показує, що постійне перемикання між додатками фрагментує увагу та вбиває продуктивність.

5️⃣ Ціна помилки


Новачок вийшов, а доступу немає. Відпустку погодили, але не внесли в облік. Звільненому не закрили доступ до бази. Скільки грошей (чи часу IT) втрачає компанія через ці збої?

Згідно з Global Human Capital Trends 2025 від Deloitte, працівники витрачають 41% свого часу на процеси, які не створюють жодної цінності. І "цифрова бюрократія" – одна з головних причин 💥

Якщо просто перенести дані новачка через 5 систем займає 25 хвилин, то при наймі 10 людей ви втрачаєте майже пів робочого дня на механічне копіювання 🕰

А що, як кандидат просто змінить дату виходу? Вам доведеться оновлювати всі 5 систем знову 😣 Замість того, щоб бути стратегом, ваш HR стає диспетчером сервісів.

Об'єднуйте процеси, а не колекціонуйте інструменти!

Сучасні HRIS/ATS системи (як-от HURMA) дозволяють вести кандидата від першого контакту до звільнення в одному вікні 🤩 Без втрати даних, без перемикань, без Ctrl+V