Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - HR Лайфхак
Додано 14 лип 2024

HR Лайфхак

@hrlifehack
Кількість підписників: 10 232
Фото: 438
Відео: 17
Посилання: 2,440
Опис:
Професійний ресурс для HR, рекрутерів, керівників IT-компаній і не тільки. Цікава та корисна професійна інформація для новачків та профі: карʼєра, автоматизація, рекрутинг, управління цілями, digital. Пропозиції та запитання - @hrlifehack_bot
Джерело

HR Лайфхак | Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбут...

Логотип телеграм спільноти - HR Лайфхак HR Лайфхак @hrlifehack
1 550 Охват/переглядів 2026-02-19 09:11 Повідомлення №3094
Штучний інтелект vs Робочі місця: Чому чверть британців боїться майбутнього? 😱Нове масштабне дослідження від міжнародної рекрутингової компанії Randstad (опитування 27 000 працівників та понад 1 200 організацій у 35 країнах) виявило серйозну тривогу серед британської робочої сили. Поки бізнес поспішає впроваджувати технології, люди відчувають загрозу своїй кар'єрі.📊 Ключові цифри та факти:✈️ 27% британців (більше ніж кожен четвертий) побоюються, що їхні робочі місця зникнуть через ШІ протягом найближчих 5 років.✈️ 66% роботодавців у Великій Британії вже інвестували в ШІ за останні 12 місяців.✈️ 56% працівників підтверджують, що компанії активно стимулюють використання інструментів ШІ на робочих місцях.✈️ 1587% — на стільки зріс попит на вакансії, що потребують навичок роботи з «агентами ШІ» (AI agents) за останній рік.Основні інсайти дослідження: Прірва в очікуваннях (The AI Reality Gap)Існує значний розрив між тим, як бачать ШІ керівники, і як — підлеглі.45% офісних працівників вважають, що від впровадження ШІ виграють переважно компанії, а не самі співробітники.Тільки один з п'яти працівників вірить, що ШІ матиме лише обмежений вплив на їхні щоденні завдання. Найбільше хвилюється «Покоління Z»Як не дивно, молоді люди (нар. 1997–2012) відчувають найбільший стрес. Це пов'язано з тим, що бізнес часто використовує ШІ для автоматизації «низькоскладних транзакційних ролей» — саме тих позицій, з яких зазвичай починають кар'єру молоді фахівці. Замість того, щоб навчати новачків, компанії обирають автоматизацію. Продуктивність vs СтабільністьШІ вже змінює роботу: 55% працівників відзначають позитивний вплив технології на їхню продуктивність. Генеральний директор Randstad Сандер ван 'т Ноорденде зазначає, що ШІ не має бути «суперником» праці, а лише інструментом для підсилення людських можливостей. Загроза соціальних заворушеньДжеймі Даймон, голова банку JP Morgan, на форумі в Давосі попередив: якщо уряди та бізнес не допоможуть людям, чиї робочі місця будуть витіснені технологіями, це може призвести до «цивільних заворушень».Які висновки? ШІ найсильніше б'є по Великій Британії порівняно з іншими великими економіками. Головний виклик сьогодні — не просто впровадити технологію, а «закрити прогалину реальності», навчивши людей працювати пліч-о-пліч з алгоритмами, щоб вони не почувалися зайвими в новій цифровій економіці