Вхід Реєстрація
Реклама
Ваше рекламне місце
Забронюйте цей слот без конкуренції на обраний період.
Купити рекламу →
Логотип телеграм спільноти - HR & рекрутери (UA)
Додано 14 лип 2024

HR & рекрутери (UA)

@hr_recruiter_ua
Кількість підписників: 12 968
Фото: 259
Відео: 5
Посилання: 2,300
Опис:
Канал для публікації вакансій та резюме на посади HR & рекрутерів 🔎 Розміщення вакансій / резюме та реклами в каналі 👉 @HRHelper_ua 📌 Інші профільні рекрутерські чати @UkrainianRecruiter
Джерело

HR & рекрутери (UA) | вакансія #HR #HRD #HRBP#Львів Привіт! Мережа сучасних піцерій, яка так...

Логотип телеграм спільноти - HR & рекрутери (UA) HR & рекрутери (UA) @hr_recruiter_ua
2 400 Охват/переглядів 2024-10-31 11:00 Повідомлення №3590
🔵 #вакансія #HR #HRD #HRBP#Львів Привіт! Мережа сучасних піцерій, яка також розвиває власний імпортний рітейл. Має вже 7 локацій і продовжує масштабуватися. Зараз у пошуку HR бізнес-партнера, який розвине поточні HR-процеси та продовжить будувати міцні команди.вої майбутні задачі:• Аналіз потреб бізнесу та впровадження HR-стратегії, яка сприяє зростанню компанії.• HR-супровід бізнесу: побудова партнерських відносин із керівниками для підтримки корпоративної культури та прозорої комунікації.• Підтримка процесів найму, адаптації та розвитку співробітників.• Вдосконалення систем мотивації і оцінки, які надихатимуть команди на покращення сервісу та персонального зростання.• Робота над розвитком HR-бренду компанії.Що нам важливо у твоєму досвіді:• Глибоке розуміння HR-процесів• Навички системного мислення, аналітичний підхід до вирішення питань• Високий рівень емоційного інтелекту та комунікаційні здібності• Вміння приймати рішення в динамічному бізнес-середовищі, пропонувати і впроваджувати інноваційні HR-рішення• Досвід в управлінні командами/лідерські навичкиДеталі продуктивної співпраці:• ЗП за домовленістю• Графік роботи з пон-пт (гнучкий початок дня). Є можливість декілька днів на місяць працювати віддалено• Прогресивний керівник, команда з розумінням важливості HR-функції• Можливість реалізовувати власні ідеї та цікаві проєкти• Чітка перспектива росту до HRD. В команді вже є два рекрутери• Культура якісного зворотного зв’язку, поступова адаптація• Можливості для розвитку. Менторство від зовнішнього досвідченого HR-директора щодо створення і впровадження HR-стратегіїКонтакт